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咨询我法律咨询顾问8 2017-11-12 -
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我国规定的国庆法定假日几天2017？
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国庆法定假日几天？
国庆法定节假日为三天，是每年的10月1日到3日。而实际中，在法定节假日时都会调休，即休息日会加长，如国庆节，在法定节假日后，一般还有四天的调休日，总共放假七天。其中会有特殊情况的出现，即两个法定节假日凑在了一起的情况，由于传统节日加入法定节假日后，农历节日会有和公历节日撞到一块的情况。
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劳动纠纷想了解，产假后第二年公司按照全年工资导致社保基数降低合法吗
[律师回复] 产假后公司不能降低女职工的工资待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位应补足差额。因此，公司按照全年工资导致社保基数降低是不合法的，女职工可以要求公司补足差额。
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想了解，4个人结伙偷越国边境怎么判
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房屋认购合同，没有签日期，订金能退吗
[律师回复] 订金不具有担保性质，如果房屋认购合同中支付的是订金，且合同未明确约定订金不退，那么即使合同没有签日期，订金也是可以要求退还的。
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商品期权开户条件在我国法律上是怎样规定的？，想了解我符合哪些条件才能开商品期权账户？
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国庆节法定假日几天
根据国家法律规定，国庆节是我国法定节假日，法定假日是三天，另外四天属于休息日调休。因此国庆节前三天加班的需要支付三倍加班工资，后四天加班的需要支付两倍加班工资。
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自已不想要去流产也可以休假吗？
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我想了解一下羽绒服的企业标准是高于国家标准的吗
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[律师回复] 股骨髁骨折如果没评上十级伤残，误工费和陪护费的赔偿标准主要参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年的平均收入计算，不能证明的参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。陪护费根据护理人员的收入状况和护理期限确定，有收入的按误工费计算，无收入或雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算。
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国庆法定节日放几天
国庆节法定节假日为三天，常通过调休拼凑成七天长假。如员工在国庆期间加班，公司需支付加班报酬，法定假日按三倍薪资计算，周末休息日如无法补休，则支付两倍薪资。请合理安排工作和休息，享受节日时光。
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[律师回复] 在国道上正常行驶撞到醉酒的行人，首先要报警并保护现场。根据《道路交通安全法》规定，司机如果没有超速、醉驾等过错行为，且行人醉酒导致行为异常，司机可能被判定无责或责任减轻。具体责任划分还需根据交警的事故责任认定书来确定。如果行人违反交通规则，司机已采取必要措施，司机的责任可能会适当减轻。最终解决方案需依据交警部门的调查和认定。
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请假过多为由社保全额需要自己缴纳是否合理，想了解请假频繁社保如何计算？
[律师回复] 关于您的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由用人单位和劳动者共同承担。即使员工请假，只要劳动关系存续，单位就有义务为员工缴纳社保，员工只需支付个人部分，单位应承担的部分不能要求员工承担。因此，以请假过多为由要求员工全额缴纳社保是不合理的。如果遇到此类情况，可以与单位协商，或向当地劳动监察部门反映情况。
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寒假工合同，我交了押金，但是又不想去了，押金不退还要交违约金吗？
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。既然你已经交了押金，现在不想去了，单位应当退还押金。如果单位不退押金，你可以首先尝试协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，要求责令退还，并可要求赔偿损失。至于违约金，如果合同中有明确规定，需要根据合同内容和《民法典》的相关规定来判断是否需要支付。
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国庆法定节假日几天
国庆节，即中华人民共和国的生日，是中国的法定节假日之一。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆法定节假日为3天，分别是10月1日、2日和3日。这3天是法定的休息日，全国范围内的机关、企事业单位都要放假。若是对国庆法定节假日几天有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷1972年10月18日出生，女职工，啥时退休？
[律师回复] 根据中国法律规定，女职工的退休年龄取决于其工作岗位。如果是管理或技术岗位，退休年龄为55周岁；如果是生产岗位，退休年龄为50周岁。对于1972年10月18日出生的女职工，如果是管理或技术岗位，将在2027年10月满55周岁时退休；如果是生产岗位，将在2022年10月满50周岁时退休。
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国庆法定假日是几天
国庆法定节假日为3天，分别是10月1日、2日和3日。这3天是法定的休息日，全国范围内的机关、企事业单位都要放假。 例如，国庆节期间，经常会将前后两个周末调整为一起休假，从而形成长达8天的假期。这样的放假安排有利于人们出行，也便于人们安排假期活动。若是对国庆法定假日是几天有疑问的，参考下文。
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你好，公积金是国家规定要为员工缴存的吗，离职了可以要求单位没有缴存可以追缴吗？
[律师回复] 公积金是单位必须为员工缴存的，这是法定义务。即使离职，如果单位未缴存，员工可以要求补缴。单位逾期不缴或少缴，公积金管理中心可责令限期缴存，逾期不缴的，可申请法院强制执行。
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合同不续签年假怎么算
[律师回复] 若劳动合同无法继续签订，那么计算未享受年假的天数时，将根据您在此单位服务的年限及已休年假的具体情况加以确认。若您在同一单位服务满了一整年却尚未达到十年，您所享有的年假应是五天；若您在同一单位工作十年至二十年间，您有权享有十天的年假；若您在同一单位已经工作超过二十年，则您可以享有最多十五天的年假。如若在劳动合同到期前，您仍有未使用完毕的年假，那么所在单位应该依照您每日工资收入的三倍，向您支付未休年假期间的工资报酬，这其中还包括了用人单位在您正常工作期间所支付给您的工资收入。
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