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员工离职单位索要违约金和培训费,这钱该付吗

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2023-02-11 山东烟台
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    如果员工和公司签订服务期协议,如果员工违反服务其约定,就要支付违约金,违约金数额不能超过培训费用,而支付的培训费用,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。关于员工离职单位索要违约金和培训费,这钱是否该付的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。。
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无培训协议员工是否需要支付培训费
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》,其中规定:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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劳动纠纷
全责保险怎么赔付
[律师回复] 解析:
首要之处在于,负责承保机动车交通事故强制责任保险(以下简称“交强险”)的保险公司需按照责任限额的规定,对保险事故造成的损失予以赔偿。
设立交强险的初衷就是为了维护道路交通事故中的受害方,尤其是但不仅限于行人和乘车人员等最广大群体的合法权益,使得他们即便在遭遇交通事故时没有过错,也能够在一定程度上得到经济补偿。
若车主同时投保了商业第三者责任保险(以下简称“第三者责任险”),那么对于超过交强险责任限额的部分,将由第三者责任险来承担相应的赔偿责任。
而当车主的车辆遭受损害需要进行赔偿时,这往往就涉及到了机动车辆损失保险(以下简称“车损险”)。
关于人伤以及车损的赔偿范围及额度,则应根据保险合同的约定以及相关法律法规的规定来加以明确。
在整个理赔流程中,车主有义务及时向保险公司报案,并与之共同商议确定损失情况和赔偿金额。
倘若双方未能达成共识,可以考虑通过法律诉讼的方式来解决争议。
法律依据:
《保险法》第十条
保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同,并按照合同约定负有支付保险费义务的人。保险人是指与投保人订立保险合同,并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。
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如何计算广告违法所得
[律师回复] 解析:
在针对虚假广告罪的量刑中,主要根据虚假广告的具体界定、通过发布虚假广告所获得的非法收益总额的高低及犯罪行为的恶劣程度进行裁量。
倘若行为人通过制作和传播虚假广告而获取了高达一百万元以上的不法经济利益;
或者使得个别消费者遭受的直接经济损失达到五十万元以上,亦或是众多消费者的累积损失超过两百万元;
甚至导致他人身体受到严重伤害等严重后果时,便有可能被认定为虚假广告罪,并面临两年以下有期徒刑的刑事处罚。
法律依据:
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第六十七条
广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定,利用广告对商品或者服务作虚假宣传,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
(一)违法所得数额在十万元以上的;
(二)假借预防、控制突发事件、传染病防治的名义,利用广告作虚假宣传,致使多人上当受骗,违法所得数额在三万元以上的;
(三)利用广告对食品、药品作虚假宣传,违法所得数额在三万元以上的;
(四)虽未达到上述数额标准,但二年内因利用广告作虚假宣传受过二次以上行政处罚,又利用广告作虚假宣传的;
(五)造成严重危害后果或者恶劣社会影响的;
(六)其他情节严重的情形。
《刑法》第二百二十二条
广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定,利用广告对商品或者服务作虚假宣传,情节严重的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
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新员工培训期间单位需要支付工资吗
要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。
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劳动纠纷
私刻公章并使用,毁灭证据是否违法
[律师回复] 解析:
若个人擅自刻制并非公司公章的印章,通常并不视为违法行为,而涉及到私刻具有特定效力的国家机关印章时,往往会被认为是触犯法律的行为。
根据《中华人民共和国刑法》相关条款规定,非法制造、仿冒、买卖或盗窃、抢劫、销毁国家机关的公文、证件及印章等行为将面临三年以下有期徒刑、拘留、拘役甚至剥夺政治权利的刑罚,同时还需缴纳相应数额的罚金。
情节严重者,将受到三年以上、十年以下有期徒刑不等的惩罚,并附加高额罚金。
法律依据:
根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。
伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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无培训协议员工要给培训费吗
用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。”
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劳动纠纷
中介说额度批了要受托支付是否合法
[律师回复] 解析:
所有的信贷业务均采用由第三方进行收付款项操作的方式,部分操作可能涉及到公司账户,而另一些则可能允许私人操作,因此,这种第三方收款只是作为资金流动的一个环节,与借贷行为本身并无直接关联,因此,收款人并不会承受任何潜在的风险。
此乃中国银监会在其发布的“三个办法一个指引”中所明确规定的内容,其中专门使用了“受托支付”这个术语来描述这种操作方式,即在贷款成功发放后,银行需要按照借款人所申请的贷款用途,将贷款资金转移至借款人的交易对手手中,在此过程中,第三方并不承担任何法律责任。
受托支付实际上是一种贷款资金的支付方式,它要求贷款人(即依法设立的银行业金融机构)根据借款人提出的提款申请以及支付委托,将贷款资金支付给符合合同约定用途的借款人的交易对象,这样做的主要目的在于降低贷款资金被挪作他用的风险。
目前,受托支付主要适用于以下两种情况:
一是贷款资金单笔金额超过项目总投资的5%;
二是超过500万元人民币。
实施受托支付有助于提升商业银行在贷款全流程管理方面的科学性,从而提高贷款发放的质量,同时也有利于加强管理,使贷款管理能够真正实现从粗放型向精细化的转变。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百九十一条
保证的范围包括主债权及其利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。
当事人另有约定的,按照其约定。
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用人单位收取培训费合法吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用人单位收取培训费合法吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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用人单位收取培训费合法吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与用人单位收取培训费合法吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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公司经营
离婚协议书约定签字后生效是否合法
[律师回复] 解析:
1、协议离婚需签署书面协议,然而在未完成离婚登记之前,此类协议并不具备法律约束力和效应;
2、若采用这份协议作为基础,顺利办理了离婚手续,取得了离婚证书,那么这份离婚协议书便被视为合法有效,具有法律效力;
3、倘若有一方在办理离婚登记前改变主意,并以此为由提出诉讼离婚,那么该份协议将不再具有法律效力。
婚姻登记机构会对申请离婚登记的当事人所提供的证件、证明材料进行严格审查,同时还会询问相关情况。
对于那些确实属于自愿离婚,且已经就子女抚养、财产、债务等问题达成一致处理意见的当事人,婚姻登记机构将会立即给予登记,颁发离婚证书。
当夫妻双方无法就离婚事宜达成共识,或者尽管他们愿意离婚,但是在子女抚养、财产及债务处理等方面仍存在分歧时,任何一方或双方都可以向法院提起离婚诉讼。
经过审查,如果起诉符合法律规定和要求,法院将做出受理决定并立案审理,否则将退还原告提交的所有文件和资料,并告知其不予受理的具体原因。
离婚协议的撰写内容应当包括协议的核心要点,以及对细节内容的详尽描述。
通常情况下,离婚协议应涵盖以下几个方面:
双方明确表示离婚是否出于自愿;
子女的抚养权归属;
夫妻双方债权以及债务的处理方式;
夫妻双方共同财产在婚后的归属或处理方式。
法律依据:
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
快速解决“婚姻家庭”问题
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约定到付的合同履行地有法律规定吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,货物的交付地点是为履行合同所指定的住所地。
在规范上,我们遵循以下几条准则:
首先,若双方当事人在签订合同时已明确约定了交货地点,那么该地点便可作为合同履行的主要所在地;
其次,如果合同中并未就交货地点做出明确约定,然而依照相关法律法规却能被判定出一个合理的交付地点,则这个法律所定义的交货地点将成为合同履行的重要场所;
最后,如果在实际交易过程中,货物的实际交付地点与其合同中所约定的交货地点并不相符,那么,实际的交付地点将会被视为合同履行的主要场所。
法律依据:
《民法典》第五百一十一条
当事人就有关合同内容约定不明确,依据前条规定仍不能确定的,适用下列规定:
(一)质量要求不明确的,按照强制性国家标准履行;没有强制性国家标准的,按照推荐性国家标准履行;没有推荐性国家标准的,按照行业标准履行;没有国家标准、行业标准的,按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。
(二)价款或者报酬不明确的,按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的,依照规定履行。
(三)履行地点不明确,给付货币的,在接受货币一方所在地履行;交付不动产的,在不动产所在地履行;其他标的,在履行义务一方所在地履行。
(四)履行期限不明确的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时请求履行,但是应当给对方必要的准备时间。
(五)履行方式不明确的,按照有利于实现合同目的的方式履行。
(六)履行费用的负担不明确的,由履行义务一方负担;因债权人原因增加的履行费用,由债权人负担。
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