事实劳动关系由谁认定的相关内容是什么？

事实劳动关系主要包括以下几种情形
1、应签而未签订的劳动合同。
2、以口头协议代替的书面劳动合同。
3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据。