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劳动法年休假计算方法,具体规定有哪些

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2023-02-13 河南平顶山
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    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
    法律依据:
        按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:
        1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
        2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
        3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
        4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
        5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
        用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。
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    12 02-13
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