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用人单位解除劳动关系程序条件有什么

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2023-02-13 山东济宁
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律师解答 共1条
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    专业律师法律分析:
    用人单位解除劳动关系程序条件是:非过失性辞退,用人单位需要提前三十天通知员工或支付一个月工资的代通知金;经济性裁员,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告才可以裁减;其他。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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单位解除劳动关系程序有哪些
1、用人单位解除劳动合同,应当以书面形式将解除劳动合同的决定通知对方。2、用人单位解除劳动合同,应当由合同当事人双方就合同解除的日期和法律后果,依法签订书面协议。3、用人单位在通知解除劳动合同时,应按先后顺序:直接通知—邮寄通知—公告通知进行通知。
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劳动纠纷
交通肇事罪刑法因果关系是什么
[律师回复] 解析:
依据我国现行律法条文所明确规定的,进行交通事故责任认定过程中,我们必须客观评估并确定各类行为对事故引发和发展产生了何种影响以及这些影响所占有的比重。
具体而言,只有那些与事故存在直接因果关系的行为,在事故中所扮演的角色才会被视为重要的考量因素。
1、首先,我们需要明确因果关系的界定。
为了准确判定交通事故当事人的责任,他们的行为必须与事故之间存在着必然的因果联系。
在进行交通事故认定这一技术性工作时,我们只需判断行为人的行为是否确实成为导致事故发生的根本原因即可。
依照必要条件原则,只要某一情况满足了导致结果发生所需的所有必要条件,那么该情况便可被视为实际原因。
2、其次,我们需要确定直接原因。
行为人的行为如果真实且充分地引发了交通事故及其损害后果的发生,那么这种行为便构成了事实上的原因,也就是我们常说的直接原因。
在进行交通事故认定的过程中,我们应当明确记载事故发生的直接原因。
然而,请注意,交通事故认定仅仅是众多证据中的一环,在进行交通事故责任认定时,我们应该从技术层面出发,明确直接行为人的责任,而无需考虑其他可能涉及到的法律责任问题。
根据我国现行法律法规的规定,除了证人证言之外,我们还可以参考以下几种方式来确认劳动关系:
工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费用的记录;
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明个人身份的证件;
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录;
以及考勤记录等。
法律依据:
《交通事故处理程序规定》第五十九条
道路交通事故认定应当做到事实清楚、证据确实充分、适用法律正确、责任划分公正、程序合法。
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
当事人有下列情形之一的,承担全部责任:
(一)发生道路交通事故后逃逸的;
(二)故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。
为逃避法律责任追究,当事人弃车逃逸以及潜逃藏匿的,如有证据证明其他当事人也有过错,可以适当减轻责任,但同时有证据证明逃逸当事人有第一款第二项情形的,不予减轻。
关联关系认定范围有法律效益吗
[律师回复] 解析:
关联交易,即是指涉及关联方间进行资源、劳务或责任义务等事项的交易活动,且无论该交易是否包含金钱交易。
目前,在确定关联交易时的关键点在于明确识别出关联方,同时,资源、劳务或责任义务的流动转变则是关联交易的重要特性。
在我国企业挂牌上市的情况下,关联方主要涵盖以下几类对象:
首先,包括由母公司直接或间接所控制的其它相关同业,以及母公司的董事会成员、高级管理层以及与其关系紧密的家庭成员;
其次,实际控制人,这其中包括了对其他企业具有控制权、共同控制权或者施加重大影响力的企业,以及与其关系紧密的家庭成员和他们所控制、共同控制或施加重大影响力的其他企业;
再次,持有超过5%股权的法人股东或一致行动人;
此外,持有超过5%股权的自然人股东所控制、共同控制或施加重大影响力的其他企业,以及与这些自然人股东关系紧密的家庭成员及其所控制、共同控制或施加重大影响力的其他企业;
再者,董事会成员、高级管理层以及与其关系紧密的家庭成员所控制、共同控制或施加重大影响力的其他企业;
最后,子公司也是关联方之一。
除此之外,还可以根据“实质重于形式”的原则来确定可能存在的关联方。
法律依据:
《公司法》第二百一十六条
关联关系,是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系,以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是,国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。但是,国家控股的企业之间不仅仅因为同受国家控股而具有关联关系。
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用人单位解除劳动关系程序是什么
用人单位解除劳动合同,一般应向本单位工会征求意见;如果裁员,应当提前30天向本单位工会或全体职工说明情况并提供有关生产经营状况的资料,还应当将裁员方案征求工会或全体职工意见并对方案进行修改和完善。
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劳动纠纷
伤残鉴定拾级,工伤赔偿金未到位,现在可以离职吗?
[律师回复] 解析:
在遭遇了工伤事故完成伤残鉴定工作之后,尽管尚未取得相应赔偿款,此时您仍有权利选择是否离职。
根据我国相关法律法规规定,劳动者可以提前三十天向用人单位递交正式且书面的离职申请,或者于试用期间提前三个工作日向用人单位通知解除劳动合同关系。
若经诊断您已被确认为五级至十级范畴的工伤,在依法提出此类解约决定后,亦可享有一次性的工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的发放权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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用人单位解除劳动关系程序怎样的?
用人单位解除劳动关系程序一般分为通知、协议和解除后的处理这三个环节。用人单位与劳动者解除劳动合同,除了应该遵循确定的提前告知、与劳动者协商等程序,更要有确切的理由。否则,用人单位无理由解除劳动合同,劳动者可以要求赔偿和经济补偿
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劳动纠纷
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单位如何解除劳动关系
1、开除:开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。它适用于如下情况:1、被判刑并入狱服刑的。2、二次劳教被注销城市户口的。3、留用察看期间表现仍不好的
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劳动纠纷
保全被继承人遗产流程是什么
[律师回复] 解析:
关于遗产纠纷中涉及的财产保全请求的详细操作流程如下所述:
首先,对于诉前需求的财产保全,利害关系者可在提起诉讼前向相关的受诉法院提交申请.法院接收到该申请且作出裁定予以保全后,申请人需在30个自然日内未启动正式诉讼程序方可解除裁定保全.其次,有关诉讼财产保全方面,申请人可选择在开始诉讼之时同步申请,或者于起诉之后再行申请.再次,为确保保全措施的顺利实施,申请人需要主动提供有关被申请人财产的具体线索.需要注意的是,这与执行过程中的财产线索提供有所区别,法院在此阶段不会主动为申请人寻找被申请人的财产信息,而必须由申请人自行提供明确的财产线索.最后,如果法院认为有必要,有权要求申请人提供相应的担保.若申请人未能提供担保,则其申请可能会被驳回.
法律依据:
《民事诉讼法》第一百条
人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因,使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件,对方当事人的申请,可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为;
当事人没有提出申请的,人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。
人民法院采取保全措施,可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,裁定驳回申请。
人民法院接受申请后,对情况紧急的,必须在四十八小时内作出裁定;
裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。
快速解决“婚姻家庭”问题
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信用卡欠款免除利息吗
[律师回复] 解析:
通常而言,依据相关法律法规,信用卡逾期所产生的利息一般难以获得减免,但在某些特定情形下,确有可能实现利息减免的诉求。
1、关于银行原因:
若由于银行自身内部失误或操作不当引发了信用卡逾期并由此产生了利息,那么作为持卡人,您有权向银行申请减免这部分利息。
2、面临不可预知的困境:
倘若您因遭受突发性的重大病症、失去工作以及破产等无法预料和控制的事件而导致未能按时偿还信用卡款项,此时您可诚恳地向银行做出解释,同时提供相关的文件证据,在经过银行慎重审核之后,有可能会对逾期利息进行适度的减免处理。
3、因为其他特殊原因:
假如您已在最后还款期限前与银行商定好延期还款的协议,然而在实际还款当日,银行依然强制执行了欠款扣除行为,由此导致的逾期利息,同样具有向银行提出减免请求的可能性。
法律依据:
《刑法》第一百七十七条
【之一妨害信用卡管理罪】有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;
数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金:
(一)明知是伪造的信用卡而持有、运输的,或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输,数量较大的;
(二)非法持有他人信用卡,数量较大的;
(三)使用虚假的身份证明骗领信用卡的;
(四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的,依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,犯第二款罪的,从重处罚。
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用人单位解除劳动关系程序条件是什么
用人单位解除劳动关系程序条件是:过失性解除,用人单位可以单方解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金,而且因员工过错给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿;非过失性解除,用人单位提前三十天通知员工或支付一个月工资的代通知金,可以解除劳动合同,但是应当向劳动者支付经济补偿金;经济性裁员。
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劳动纠纷
嫖娼删除聊天记录给现金是不是就没事了
[律师回复] 解析:
若在嫖娼行为结束后立即删除并向小姐支付现金,这并不意味毫无法律隐患。
的确,删除聊天记录和转账凭证等相关信息的可能性终究存在,然而我们必须面对如下几个关键点:
首先,聊天记录可以进行删除操作,但是即便如此,其通过科技手段恢复的概率十分微小。
这样一来,倘若在嫖娼案件中被要求提供相关证据,原本仅仅只能证明金钱流动轨迹,涵盖不了金钱具体对用领域的聊天记录便更显重要,往往作为关键证据被采纳。
其次,转账记录同样可以进行删除,但值得注意的是,无论是银行账单还是如微信支付、支付宝支付这类第三方支付平台,相关的数据均会被留存。
若小姐因违法行为而被警方拘捕,警方无疑能够从后台系统中调阅交易记录,即使试图删掉转账记录也无济于事。
最后,须知仅凭转账记录及小姐的指证或许还未能构成确凿的法律证据链条,因此对于嫖娼行为是否得以确立,仍需进一步收集其他可靠证据加以确认。
在此前提下,当事人可通过深入了解法律法规,合理解释转账记录的真实意图,以期达到维护自身权益,乃至寻求减轻甚至免于刑罚之目的。
总而言之,虽然在嫖娼行为发生后立即采取措施,清除聊天记录和支付现金也许可以规避部分风险,但并未确保完全排除潜在的法律困扰。
因此,我们强烈建议所有人重视法律规定,积极主动地学习相关法律知识,努力成为一名敬畏法律,严格遵守社会秩序的文明公民。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》六十六条
卖淫、嫖娼的,处10日以上15日以下拘留,可以并处5000元以下罚款,情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。旅馆业、饮食服务业、文化娱乐业、出租汽车业等单位的人员,在公安机关查处吸毒、赌博、卖淫、嫖娼活动时,为违法犯罪行为人通风报信的,处10日以上15日以下拘留。
解除合同周围不允许开店合法么
[律师回复] 解析:
这份协议在法律上存在着一些问题。
这种类型的协议通常被称为竞业禁止协议,然而根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,竞业禁止条款的有效期不得超过两年。
因此,如果协议中明确规定员工在三年内不得在特定区域或行业内从事任何工作,那么这就超出了法律所允许的期限范围。
此外,劳动合同法还规定,如果企业与员工签订了竞业禁止协议,那么企业必须在竞业禁止期限内向员工支付相应的费用作为补偿(即员工在不从事原行业工作的前提下,企业应给予其经济上的补偿)。
若企业未能履行此义务,那么该协议将失去法律效力。
至于离职后签署的不进入某行业的承诺书是否具备法律效力,这需要根据实际情况进行判断和分析。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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