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工资赔偿n1怎么计算,2023最新规定是什么

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2023-02-15 湖北宜昌
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    N+1赔偿规则,其中,N代表的是员工在本单位的工作年限,根据《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而+1并非经济补偿,是代通知金。如果提前30天通知你了,那就没有这个1了。一般是协商离职的才有经济补偿金,违规被开除的,以及主动辞职都没有经济补偿金。
    法律依据
    《劳动合同法》
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    14 02-15
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n1赔偿怎么算的
根据劳动者在雇佣机构的年资,实施"n+1"赔偿措施。这是《劳动合同法》规定的经济补偿方式。"n"代表年资,每满一年支付一个月薪资作为补偿,不满六个月按半个月计算,超过六个月按一年计算。"+1"表示额外支付一个月薪资作为补偿。
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