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存在劳动关系举证责任分配的规则是什么？
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存在劳动关系举证责任分配的规则是什么？
原则—谁主张，谁举证；“谁主张，谁举证”已经为社会所广泛知晓，但“举 证责任的倒置”这一例外则更需要特别关注，否则就会被“谁主张，谁举证” 这一常识所误导而承担举证不能的不利后果。
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存在劳动关系的举证责任是如何分配的？
在民事诉讼中，遵循的举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”，一般来说，主张诉讼请求事实的一方、主张积极事实的一方均应负举证责任。我国在劳动争议诉讼中基本上采取“部分举证责任倒置说”。
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如何举证存在劳动关系？
当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证，如果没有劳动合同的话，可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时，当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时，可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取证。
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怎样举证存在劳动关系？
当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证，如果没有劳动合同的话，可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时，当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时，可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取证。
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