怎样举证存在劳动关系？

[律师回复] 确认劳动关系的争议中存在举证责任，一般应由用人单位承担举证责任。通过以下凭证可证明用人单位与劳动者存在着劳动关系：单位的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 举证存在债权债务关系的证据有：
1、提供能够证明债权、债务关系存在的借据、欠条或合同等书面证据；
2、有担保人的，应提供担保人发具体信息；
3、有抵押物的，应提供抵押物的名称、数量、价款数额、存放地点和保管人的姓名等证明材料；
4、提供债务人逾期不履行、不完全履行义务的证明材料和在诉讼时效期间主张权利的证明材料；
5、付款付息凭证；
6、其他证据。
【法律依据】根据《民事诉讼法》第六十三条，证据包括：
(一)当事人的陈述；
(二)书证；
(三)物证；
(四)视听资料；
(五)电子数据；
(六)证人证言；
(七)鉴定意见；
(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 《最高人民法院关于民诉证据的若干规定》第二条第一款：当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
《最高人民法院关于民诉证据的若干规定》第五条第一款、第二款：在合同纠纷中案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。
对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条

[律师回复] 你好，据您所述需要收集证据，否则无法举证。望采纳！

[律师回复] 1、劳动者可以提供下列材料来证明存在事实劳动关系：工资条、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件；以及用人单位的考勤记录等。
2、法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

[律师回复] 1、劳动者可以提供下列材料来证明存在事实劳动关系：工资条、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件；以及用人单位的考勤记录等。
2、法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

[律师回复] 没有书面合同一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的，人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据，对买卖合同是否成立作出认定。
【法律依据】
《最高人民法院关于买卖合同司法解释理解与适用》第一条，当事人之间没有书面合同，一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的，人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据，对买卖合同是否成立作出认定。
对账确认函、债权确认书等函件、凭证没有记载债权人名称，买卖合同当事人一方以此证明存在买卖合同关系的，人民法院应予支持，但有相反证据足以推翻的除外。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，为确认双方是否存在事实劳动关系，应当先由劳动者做出存在劳动关系的初步证明；
再由用人单位举出劳动关系不存在的证据，最后由法官根据法定的举证责任分配规则做出判断。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] ——《婚姻法解释三》（征求意见稿）第十八条之我见《婚姻法解释二》第二十四条规定，只要是夫妻一方在婚姻关系存续期间向他人出具借条或以个人名义对外所举的其他债务，债权人主张权利的，一律按夫妻共同债务处理。只有两种情形例外：
（
1）债权人与债务人明确约定为个人债务，且债务人或债务人的配偶对此能够证明的，应当由债务人本人承担清偿责任。
（
2）夫妻双方实行约定财产制的，如果债权人事先知道该约定，并与夫妻中的一方建立债权债务关系的，应当认定为个人债务，用债务人的个人财产清偿。现实生活中有些离婚案件的当事人，为了逃避债务，协商搞假离婚。通过离婚协议，将夫妻共同财产约定归其中一方所有，而将夫妻共同债务约定全由另一方清偿，致使债务人债务无法追回。如果将夫妻为逃避债务搞假离婚事实的查明责任交由，难度可想而知，而且在经过缜密的审理后，未必能够作出正确的判断。俗话讲事实上的真相永远不为当事人之外的人所知，值得信赖的只有证据上所反映的真相。因此，最明智的做法就是严格遵照《解释二》第二十四条的规定，将夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义所负的债务推定为夫妻共同债务，这样即利于保护交易安全，促进财产流转，又符合日常家事代理的基本法理。但现实生活当中，还存在另外一种情况，当事人在离婚前，尤其在夫妻因感情矛盾分居期间，随着夫妻感情不断恶化，夫妻间权利义务的履行阻力越来越大，伴随的夫妻共同财产关系也逐渐瓦解，实际表现为双方对彼此财产默示约定互不干涉。在此期间，一方与他人恶意串通假造借贷纠纷，由夫妻一方向他人出具借条，由债权人向人民夫妻双方，此债权人往往为出具借条一方的近亲属或好朋友。由于借条真实，出具借条的一方完全承认借款事实，虽然未在借据上签名的一方否认借款事实，却很难举出相反证据，往往以判决方式责令夫妻双方对该债务连带清偿。然后夫妻一方在此后的离婚诉讼中要求确认该债务双方所占的份额。鉴于有生效判决的认定，在离婚案件中不能再否定该债务的真实性。即使没有生效判决的认定，如果是债权人在夫妻离婚后才要求确认债权债务关系，由于《解释二》第二十五条明确了“当事人的离婚协议或者人民法院的判决书、裁定书、调解书己经对夫妻财产分割问题作出处理的，债权人仍有权就夫妻共同债务向男女双方主张权利。”夫妻离婚后，债权人凭着真实有效的借条，仍然能够主张该债务为夫妻共同债务。对未在借条上签名的一方，唯一的救济途径就是《解释二》第二十五条第二款规定之在偿还债务后向另一方追偿。但是行使追偿权的依据和标准是离婚协议或的法律文书（其中关于夫妻共同财产和共同债务的如何承担），那如果双方根本就没有离婚协议或者离婚判决中未涉及该笔债务的，对该笔债务的分担就要在离婚后一年内，此时，未在借条上签名的一方任然面临举证难的问题，判决结果也极可能是平均负担债务。《解释二》第二十五条第二款是预通过对夫妻内部对该债务是否属于夫妻个人债务还是夫妻共同债务再次区分，期望通过划分对内与对外的承责基础来保障夫妻个人利益，但是再次区分的依据又是什么所以在实践中未在借条上签名的一方极难成功追偿。因此，如何保障夫妻个人利益，成为审判实践中的一大难题。基于婚姻法第四十一条的关于“夫妻共同债务“的规定（离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还）存在高度抽象性，导致法律实践操作的困难，在现实生活中夫妻双方以其内部约定或判决来对抗债权人的现象经常发生，严重损害了债权人的合法权益的大量事实发生的背景下，《婚姻法司法解释（二）》出台以债务形成时所处的时间阶段作为切入点，针对夫妻中以一方名义对外举债应当如何认定其性质的问题作了规定。但对这一司法解释的理解，应该以《婚姻法》四十一条为基础，回归立法，并忠实于立法，第四十一条内容概括出了共同债务的重要特性——“负债的目的是为夫妻共同生活”，所以夫妻共同债务的认定必须考虑该债务是否用于夫妻共同生活。对“是否用于夫妻共同生活”的判断可采用以下标准：（
1）夫妻有无共同举债的合意。如果夫妻有共同举债的合意，则不论夫妻是否共享该债务所带来的利益，该债务均应视为夫妻共同债务；（
2）夫妻是否分享了债务所带来的利益。尽管夫妻事先或事后均没有共同举债的合意，但该债务发生后，夫妻双方共同分享了该债务所带来的利益，则同样应视为夫妻共同债务。一方以个人名义所负的债务，另一方对此应享有抗辩权。举债一方主张该债务为夫妻共同债务的对该债务是否为夫妻共同利益所负应当作出合理的解释，即其对该债务是否为夫妻合意或该债务所带来的利益是否为夫妻共享承担举证责任，否则就应承担举证不能的责任。综上所述，我建议《婚姻法解释三》（征求意见稿）第十八条：“离婚时，夫妻一方主张婚姻关系存续期间以个人名义所负债务由双方共同偿还的，举债一方应证明所负债务基于夫妻合意或用于夫妻共同生活、经营。”应当改为：“离婚时，夫妻一方主张婚姻关系存续期间以个人名义所负债务由双方共同偿还的，举债一方应证明所负债务基于夫妻合意或用于夫妻共同生活、经营；离婚后，债权人认为是原夫妻共同债务的，向原夫妻双方主张债权的，夫妻一方主张婚姻关系存续期间以个人名义所负债务由双方共同偿还的，举债一方应证明所负债务基于夫妻合意或用于夫妻共同生活、经营；

[律师回复] 　　证明劳动关系的证据是劳动争议关键之一，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）！　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；　　
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

[律师回复] 您好，是不算的

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 据新华网电存款人银行卡遗失后被他人从柜员机上转走巨款，存款人状告银行要求赔偿，在一审败诉后存款人不服判决而上诉。近日，福建厦门市中级人民终审认定银行方面负有特定义务，应如数赔偿存款人损失及相应利息。存款当事人张某诉称，1998年她在厦门建设银行某分理处开立一张银行储蓄卡，后该卡丢失，其向银行办理挂失并于2000年申请补办一张新卡。2002年11月25日，张某查询该卡存款余额还有65046．78元。2002年11月28日，张某银行卡内存款在一商场柜员机上被6次转账共转出60000元及5次取现计5000元。同年12月24日，张某向厦门市思明区公安分局报案。警方初步认定该案系金融凭证诈骗案。随后，在向银行方面索赔未果情况下，张某将银行告上法庭。厦门市思明区人民一审认为，庭审中张某未提供相关证据以证明存款是被人用伪卡冒领的事实，只是陈述警方对案件的定性。鉴于讼争存款是在柜员机上凭密码支取的，张某作为该密码唯一知情人，在没有证据证明存款被他人用伪卡冒领情况下主张银行方面赔偿，对这一诉讼请求不予支持。张某则不服一审判决后上诉。厦门市中级人民在审理上诉案件后认为，银行与张某之间存在储蓄存款合同关系。从警方的情况说明及相关事实分析，可以推定张某对于其账户里的存款被领走并没有过错。银行作为保管方，负有对储户存款谨慎保管的特别注意义务，由于存款处于保管方控制下，保管方对证据材料具有单方性隐蔽性，双方发生纠纷时，应适用推定过错的举证责任分配原则。在未能证实存款人张某有过错情况下，依据公平合理原则，银行应当赔偿张某现金存款65000元及相应利息，并撤销原审判决。

[律师回复] 以上都是你要举证，不是随口说说的。

[律师回复] 你好 根据你的描述 可以先协商 协商不成可以起诉离婚的

[律师回复] 当然可以起诉，另外房产是否办理了过户？如果婚姻存续期间你们夫妻购买的，应该经过你的同意，否则可以确认无效，要求返还房屋

[律师回复] 具体案情？wx：ljm64532

[律师回复] 【法律意见】
第
一，事实婚姻的男女双方都具有共同终身共同生活的目的，而非法同居的男女双方不具有这种终身共同生活的目的。
第
二，事实婚姻的男女双方具备公开的夫妻身份，而非法同居的男女双方往往具有陷落性，临时性，不具有公开性。
第
三，事实婚姻的男女双方均无配偶，有配偶的则为事实重婚，非法同居的范围要比事实婚姻宽。事实婚姻的构成需要以下要件：
一、男女双方的同居（即男女双方在一起持续、稳定的共同居住）行为始于1994年2月1日以前；
二、同居是以夫妻名义进行的；
三、同居双方1994年2月1日以前同居时已经具备结婚的实质要件。所谓结婚的实质要件即男女双方建立夫妻关系所必须具备的条件，具体包括：
1、双方均达到法定婚龄（男二十
二，女二十）；
2、双方自愿结婚；
3、 双方均无配偶且不属于直系血亲或者三代以内旁系血亲；
4、未患有医学上认为不应当结婚的疾病。
【法律依据】
最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（一）
第五条 未按婚姻法
第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，到人民要求离婚的，应当区别对待：
(一)1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理

[律师回复] 【法律意见】
第
一，事实婚姻的男女双方都具有共同终身共同生活的目的，而非法同居的男女双方不具有这种终身共同生活的目的。
第
二，事实婚姻的男女双方具备公开的夫妻身份，而非法同居的男女双方往往具有陷落性，临时性，不具有公开性。
第
三，事实婚姻的男女双方均无配偶，有配偶的则为事实重婚，非法同居的范围要比事实婚姻宽。事实婚姻的构成需要以下要件：
一、男女双方的同居（即男女双方在一起持续、稳定的共同居住）行为始于1994年2月1日以前；
二、同居是以夫妻名义进行的；
三、同居双方1994年2月1日以前同居时已经具备结婚的实质要件。所谓结婚的实质要件即男女双方建立夫妻关系所必须具备的条件，具体包括：
1、双方均达到法定婚龄（男二十
二，女二十）；
2、双方自愿结婚；
3、 双方均无配偶且不属于直系血亲或者三代以内旁系血亲；
4、未患有医学上认为不应当结婚的疾病。
【法律依据】
最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（一）
第五条 未按婚姻法
第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，到人民要求离婚的，应当区别对待：
(一)1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果匿名举报的内容属实，且提供了有效证据的话，那么相关部门是不会进行反查的。但匿名举报内容不符，且造成严重的社会影响的话，会被反查。甚至会被定罪，涉嫌诬告陷害罪。
《中华人民共和国刑法》第二百四十三条规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。

[律师回复] 对于企业保存的证据要怎样举证这个问题，解答如下, 如果证据属于用人单位保存，那么用人单位应当承担举证责任，否则应当承担不利的后果。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”该规定仍然在延续“谁主张谁举证”这一民事诉讼的一般原则，但所不同的是，对劳动者的举证责任作了适当弱化，也即，劳动者不需要承担与主张对等的举证责任，而只需要证明该主张对应的证据由用人单位掌握就可以，如果有证据证明用人单位的确掌握该证据而拒不提供的，则败诉的责任由用人单位承担。