单位在2013年不安排工作，按最低工资扣除社保后剩余200元按月给我打到工资卡上，从2014年一月，拒不承认我是该单位职工，不安排工作，如此长达11年。我应该什么标准要求单位赔偿我工资损失？依据？

用人单位如欲安排员工加班加点，必须征得企业的工会及员工本人的同意。1、女员工怀孕七个月以上，用人单位不能安排她们加班。2、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。

如今春节放假都是7天，但其中只有初1、初二和初三才属于法定节假日，而其余的时间其实只能按照调休来处理。那么在不同的时间安排职工加班，那么对加班工资的计算标准也不同。其中初一到初三安排加班的，应当按照三倍计算加班工资，其余时间安排加班的则按照二倍计算加班工资。

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