去保险公司入职，对方要求体检合格才能去入职，体检完毕我有告知是血管瘤，并不影响工作，人事部通知我去参加新人培训，4天后体检报告出来，以报告不合格没有办理入职，之前在公司培训的4天，说没有劳动合同不支付工资，我可以去劳动部门维权吗？

根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。用人单位有权全面了解拟录用人员的身体健康状况，但是，如果应聘人员体检结果，身体条件与实际从事的工作，在医学上没有影响工作的意见，那么，用人单位不得因此拒绝录用该应聘人员。

员工离职期限未超三个月，其在职体检报告不可作为离职时的离岗健康体检数据。因两者标准和项目不同，受职业病危害的员工，无论在职多久，都应按规定进行离岗职业健康检测。否则，将承担举证不利的法律风险。因此，所谓“在岗体检三个月内离职无需再次体检”的说法不准确。

怀孕可以入职，但不符合工作条件的仍然可以辞退。员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的。

对于人民法院不正确的判罚，人民检察院行使审判监督职权，可以依法向人民法院提出重新审理，即抗诉。人民检察院提出抗诉，需要制作严格的法律文书，即需要制作检察院抗诉书。抗诉书具有严格的格式，需要按照规章制度书写。

入职体检视力。4、9以上算合格，不过要看你是什么体检，一般的视力能达到这个标准就可以了。也就是E字视力表的1、0以上。