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员工入职体检不合格怎么办？
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2024-09-27
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孟理昕律师
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专家导读
根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。用人单位有权全面了解拟录用人员的身体健康状况，但是，如果应聘人员体检结果，身体条件与实际从事的工作，在医学上没有影响工作的意见，那么，用人单位不得因此拒绝录用该应聘人员。
员工入职体检不合格怎么办？
入职体检是正常程序;健康是工作的保证。
一方面，企业应该要岗位必须具备的身体健康的要求明确告知应聘人员，告知哪些疾病不能入职。
另一方面要求应聘人员如实陈述自己的健康状况(如填写健康表格)，如有不适合工作岗位的疾病或慢性病应该如实填写。
劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。用人单位有权全面了解拟录用人员的身体健康状况，但是，如果应聘人员体检结果，身体条件与实际从事的工作，在医学上没有影响工作的意见，那么，用人单位不得因此拒绝录用该应聘人员。
当员工入职后，用人单位也会要求每位员工进行入职体检，这也是为了更好的确保劳动者是否适合该项工作，同时不会携带一些传染病给其他员工造成影响，如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。
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[律师回复] 解答如下, 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。
但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。
但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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1.入学体检中，发现患有疾病(招生体检规定限招的疾病除外)而不宜在校学习者，经学校指定的二级甲等以上医院诊断，在短期内能治愈的，可保留入学资格一年;
2. 入学前已怀孕或在入学体检中发现怀孕者，凭二级甲等以上医院或校医院证明，可保留入学资格一年;
3.自愿或根据上级有关要求去工矿企业、边疆、贫困地区等基层部门工作锻炼，并有具体单位接收者，可保留入学资格一年;
4.学生因不可抗力原因不能按期到校报到者，经审查，确系特殊原因，可保留入学资格一年。
因病推迟入学的新生，原为在职人员的回原单位并按国家有关病假规定对待;原为应届本科毕业生或硕士毕业生，由原培养单位参照毕业生调配派遣办法中有关规定处理，其他人员回家休养。
【2014年全国硕士学位研究生招生工作管理规定】第六十六条明确规定：被录取的新生，经考生本人申请和招生单位同意后可以保留入学资格，工作1至2年，再入学学习。
考上研究生后可以保留入学资格。只要自己提出书面申请并且经过批准即可保留入学资格。
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大三阳在公务员体检中算不算合格？
[律师回复] 大、小三阳只是乙肝的排泄物，它只是乙肝在体内存在的形式，并不能说明肝功能的情况，以及传染性大小，亦不能说明肝损害的严重程度。大三阳表明肝炎在体内复制活跃，往往是急性肝炎期或慢性肝炎活动期。此时，大三阳患者具有很强的传染性，多数伴有乏力、呕吐、恶心、食欲减退、转氨酶高等症状。大三阳常见的危害有：
1.少数大三阳可以进一步发展成肝癌。
2.大三阳可能进一步发展成肝硬化。有人在所谓无症状大三阳患者中检查，发现3已成为肝硬化，只是症状不明显而已。还有人对这些患者进行肝活检，发现绝大多数患者的肝细胞有不同程度的炎性改变。
3.大三阳尚有极少数可转变成肝癌。对无症状乙肝大三阳必须加以重视。
4.乙肝大三有强烈的传染性：抗原是乙肝复制的标志，说明此时在进行大量复制，数量越多，传染性也就越强。
根据法律规定、被判处有期徒刑或者拘役的罪犯有下列情形之一的，可准保外就医：
1、身患而严重疾病、短期内而死亡危险的；
2、身体残疾、生活难以自理的；
3、年老多病，已失去危害社会可能的。
针对不同的乙肝患者，选择最佳的个性化的乙肝治疗方案，以期达到最好的治疗效果。
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入职体检流程是怎样的？
入职体检流程主要是咨询并选项、缴费、接诊台领取体检通知单或体检表、餐前检查、就餐、各科检查、彩超、核对体检项目、将体检通知单或体检表交回接诊台、体检结果一般三天后可领取。入职体检项目有抽血化验以及科室项目等。
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1.出境一年及一年以上的中国籍人员；
2.回国的中国籍人员；
3.国际通行交通工具上的中国籍员工
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公司入职体检可以检查女员工是否怀孕吗？
[律师回复] 对于公司入职体检可以检查女员工是否怀孕吗？这个问题，解答如下, 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。
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入职体检视力。4、9以上算合格，不过要看你是什么体检，一般的视力能达到这个标准就可以了。也就是E字视力表的1、0以上。
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法律有没有规定哪些身体状况属于入职体检不合格
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传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。
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入职体检要给体检费谁出
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公务员体检乙肝大三阳，是不是就没合格
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公司通知员工去体检，但是员工一直不去，公司可以视作其体检不合格而辞退该员工吗
[律师回复] 如果工作岗位对身体健康条件有要求的，员工无故不参加体检违反劳动法规定，用人单位可以解除劳动关系。但是一般岗位来说，体检是一项福利，不按时体检不构成违法。
根据《劳动合同法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
根据《劳动合同法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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入职体检国家规定是什么
《中华人民共和国劳动法》规定新进员工需进行体格检查，旨在保障劳动者健康，满足劳动卫生条件。费用因地区和项目而异。入职体检属个人隐私，员工可自主选择接受全套或特定项目。企业不得因传染病病原体感染拒绝雇佣，但康复中或潜在传播者禁止从事高风险工作。
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律师，您好！我在北京的朋友想要考公务员，但她在第一次体检的时候没有过，她想检查。想问一下：公务员体检不合格行政复议应该准备什么？
[律师回复] 复检，主要都是由考生自己提出来的，在接到用人单位通知体检不合格后，自己向上级主管部门提出复检申请。
复查原因：
有时因紧张过度，休息不好，导致体检指标稍不正常，经过休息或安静下来后体检指标达标，本身就没有器质性病变的经休息后就会正常的，或感冒药后损伤了肝功能，指标大几个单位，停药后就会恢复的。
体检的项目：
一般有血压、脉搏、心率、血常规、尿常规、心电图、身高、体重、视力、嗅觉味觉、有无色盲色弱、腹部B超、胸部拍片、肝肾功能、两对半等。
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快速解决“行政类”问题
公司通知员工去体检，但是员工一直不去，公司可以视作其体检不合格而辞退该员工吗？(在试用期内）
[律师回复] 如果劳动者在试用期内的话，用人单位随时可以解除合同，不用支付经济补偿金的。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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我在新兵连复检说身体不合格入伍后会不会被退伍
[律师回复] 会的。除了血液查询结果，一般都是当天通知，第一天合格后才会让你验血，验完血后再过几天不管合不合格都会通知你的。
国防部征兵办公室对体检标准进行了调整，主要有四个方面：
一是身高标准的调整，男青年的身高标准由160厘米以上，调整为162厘米以上；女青年的身高标准由158厘米以上，调整为160厘米以上，还规定了不同兵种新兵的身高限度。
二是体重标准的调整，对体格条件较为优秀的应征青年，体重可放宽至不超过标准体重的25，不低于标准体重的15。
三是视力标准的调整，除特殊要求的条件兵外，大专毕业以上文化程度的青年和在校大学生报名应征的，右眼裸眼视力从4.8放宽到4.6，左眼裸眼视力从4.6放宽至4.5。
四是血常规、尿检等一些辅助性检查项目，重新明确了标准限度和把关原则。
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我在当地兵，入伍后身体不合格，退伍回家检查无何病
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