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我已向单位发了解除劳动合同通知书,单位再给我发到岗证明有用吗?

10w+浏览 匿名 2017-11-15 浙江杭州
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律师解答 共2条
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    单位单方解除劳动合同的,那么要提前30天通知劳动者本人,而且协商经济补偿协议,做好工作交接。法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    全文
    7 2017-12-17
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    解除劳动合同通知书的格式:  某某与公司所签某某年某某月某某日的《劳动合同》,现在因为合同时限期满而终止,即从自某某年某某月某某日开始不再续约,根据《劳动合同法》第条第款的限定解除劳动合同。解除时间为某某年某某月某某日。对以上终止或解除意见无异议时,请于接到本通知之日起日解决如下相关手续:  
    1.工作,业务交接,于某某年某某月某某日时前完成;  
    2.最后一月薪水共元,经济赔偿金元,代通知金元,请于年月日时到领取;  
    3.社会保险金已交至年月止;  
    4.档案处置意见:  
    5.有关资料的处置意见:  
    6.其他需办结的手续:  全部相关手续办妥后,即发《终止,解除劳动合同证明书》;  特此通知  通知人(公司):(盖章)  说明:  
    1.本通知书一式二份,送达一份,存根一份。  
    2.涂改无效。    劳动合同的解除具有以下特征:  
    1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;  
    2、解除劳动合同的做法必须是在被解除的劳动合同依法订立奏效之后、尚未全部履行之前进行;  
    3、用人单位与劳动者均有权依法提议解除劳动合同的请求;  
    4、用人单位和劳动者两方商量解除劳动合同,能够不受劳动合同中商定的终止要求的限制。
    全文
    8 2020-12-09 10:19:36
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我已向单位发了解除劳动合同通知书
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在我国关于醉驾会通知单位吗
在理论上,虽然公安机关拘留当事人是要第一时间通知家属的,但通不通知用人单位肯定都会知道的。
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交通事故
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在我国嫖娼被抓会通知单位吗
如果你是国家公务人员可能会通知单位,但如果不是就不会。《中华人民共和国治安管理处罚法》规定:卖淫、嫖娼的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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刑事辩护
银行逾期记录怎么消除
[律师回复] 解析:
1.如若是因疏忽大意而导致还款未及时完成,请务必主动与银行的服务人员取得联系,并且亲自前往银行请求纠正逾期信息的记录。
2.倘若因为失业或者遭遇疾病等突发状况影响了还款能力,应当在最终偿还贷款期限到来前与银行的工作人员进行沟通,详细阐述自己所面临的困境。
3.假如在逾期发生后的两年内,仍然继续使用该信用卡,且能够按时足额地履行还款义务,同时保持良好的信用记录,那么先前的逾期记录将会被逐渐淡化。
4.申请开具非恶意逾期证明:如果您并非有意拖欠还款,可尝试与银行客服部门取得联系,并提供相关证明文件,以便银行协助您开具非恶意逾期证明。
5.耐心等待逾期记录自然消除:在逾期事件发生后,只要能保证按时还款,维持个人信用记录的良好状态,经过五年时间,逾期记录将有可能自动从系统中删除。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第五十七条
发卡银行应当在信用卡领用合同(协议)中明确规定以持卡人相关资产偿还信用卡贷款的具体操作流程,在未获得持卡人授权的情况下,不得以持卡人资产直接抵偿信用卡应收账款。
国家法律法规另有规定的除外。
发卡银行收到持卡人还款时,按照以下顺序对其信用卡账户的各项欠款进行冲还:
逾期1-90天(含)的,按照先应收利息或各项费用、后本金的顺序进行冲还;
逾期91天以上的,按照先本金、后应收利息或各项费用的顺序进行冲还。
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单位犯罪单位已注销单位还需要受罚吗?
单位犯罪单位已注销单位不需要受罚,这是由于单位犯罪的情形通常会被法院判处支付罚金,但对于单位已经被注销了的情形,单位并没有资金去支付罚金。再者相关刑事法律规定了,单位注销的,追究直接责任人员的责任。
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刑事辩护
事故责任书没下来,救助基金能签字吗
[律师回复] 解析:
在事故认定书尚未正式公布之前,您完全有权利签署救助资金申请表。这主要是因为救助资金申请表是基于保险公司在事故发生后预支受害者医疗费用的要求而设计的。既然交警已经提示并鼓励您签署这份文件,那么我们可以预见,发生事故的责任方应该是需要负起相应责任的,因此我们建议您积极配合处理相关事宜。对于受害者而言,这样的操作方式有助于他们能够尽快接受治疗;而对于肇事方来说,他们没有失去任何东西,甚至还有可能赢得受害者的感激和好感,尤其是在涉及交通肇事罪等严重违法行为的情况下,更能容易地获得受害者的宽容谅解。
法律依据:
《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条
在中华人民共和国境内(不含港、澳、台地区),被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故,致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失,依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任,保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿:
(一)死亡伤残赔偿限额为180000元;
(二)医疗费用赔偿限额为18000元;
(三)财产损失赔偿限额为2000元;
(四)被保险人无责任时,无责任死亡伤残赔偿限额为18000元;无责任医疗费用赔偿限额为1800元;无责任财产损失赔偿限额为100元。
死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费,被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。
医疗费用赔偿限额和无责任医疗费用赔偿限额项下负责赔偿医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费,必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。
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打架案子多久可以自动消除
[律师回复] 解析:
在我国的法律体系中,对于打架事件所产生的案底问题,通常而言,其都是永久性的存在,无法自行消除。
然而,这种打架行为在实际操作过程中可能涉及两大情形:一是涉及到行政处罚问题,例如被处以行政拘留等行政处罚,那么此类行政处罚的相关记录与信息将会由当地公安机关妥善保管;二是如果打架行为严重到触犯了刑法,如被判刑拘等刑事处罚,则将会形成案底,而且将终身伴随着当事人。
根据我国相关法律法规的明确规定,当犯罪者在实施犯罪时未满十八岁,且被判处五年以下有期徒刑的,应当对相关犯罪记录进行封存处理。而已经被封存的犯罪记录,除了司法机关因办案需要或有关单位按照国家规定进行查询外,其他任何单位和个人都无权获取。对于依法进行查询的单位,也必须严格遵守保密原则,确保被封存的犯罪记录不被泄露。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外
依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密
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单位犯罪单位已注销单位还需要受罚吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与单位犯罪单位已注销单位还需要受罚吗,对单位犯罪的处罚分为哪些情况?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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刑事辩护
开发商可以将已经出售的期房做抵押吗
[律师回复] 解析:
依照现行法规规定,已经开始销售预售后的房产不得被开发商用作抵押物。购房者签署购房合约的初衷在于合法地取得房屋的所有权,然而,如果房产设定了抵押权,势必会对其所有权的完整性和行使产生重大影响。在发现开发商擅自将已售出房屋进行抵押的情况下,购房者有权依据相关法律程序向开发商追索责任,同时也应积极维护自身权益,防止此类问题再度发生。
法律依据:
《城市房地产抵押管理办法》第三条
本办法所称房地产抵押,是指抵押人以其合法的房地产以不转移占有的方式向抵押权人提供债务履行担保的行为。债务人不履行债务时,债权人有权依法以抵押的房地产拍卖所得的价款优先受偿。本办法所称抵押人,是指将依法取得的房地产提供给抵押权人,作为本人或者第三人履行债务担保的公民、法人或者其他组织。本办法所称抵押权人,是指接受房地产抵押作为债务人履行债务担保的公民、法人或者其他组织。本办法所称预购商品房贷款抵押,是指购房人在支付首期规定的房价款后,由贷款银行代其支付其余的购房款,将所购商品房抵押给贷款银行作为偿还贷款履行担保的行为。本办法所称在建工程抵押,是指抵押人为取得在建工程继续建造资金的贷款,以其合法方式取得的土地使用权连同在建工程的投入资产,以不转移占有的方式抵押给贷款银行作为偿还贷款履行担保的行为。
2024单位倒闭赔偿怎么算的
[律师回复] 解析:
若贵司因种种原因面临倒闭之困境,并在法律程序中被认为已经破产,抑或经营执照被吊销,企业需关闭或撤销运营,以及贵司经过慎重考虑决定提前终止业务时,均须对员工给予相应的经济补偿。具体而言,经济补偿应按照员工在该企业服务的时间长度来确定,即在同一家单位工作每满一年则需支付一个月的薪水作为补偿,不足一年但超过六个月的部分也将视为一年进行计算;而对于未满六个月的员工,则需支付半个月的薪水作为补偿。
此外,如果员工的月工资水平高于该企业所在地直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向他们支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行,且支付的经济补偿年限最多不得超过十二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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用人单位可以向劳动者要求代通知金吗?
我们都知道在劳动合同法中,只要双方签订了劳动合同,那么这份合同就受到了法律的保护,如果员工违反了条约的情况下,那么用人单位可以向劳动者要求代通知金吗?如果是员工违反了条例的法,用人单位可以向劳动者要求赔偿公司的损失,也可以解除劳动合同,但那不是代通知金,是经济赔偿,那下面就来听听小编的看法。
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劳动纠纷
离婚证丢了有离婚协议书可以办结婚证吗
[律师回复] 解析:
1.若当事人遗失了离婚证,他们可凭借其身份证明文件及户口簿前往当初颁发离婚证的相关民政部门进行档案查阅并申请补发相应离婚证。经该民政部门对申请内容进行严格审查核实后,便会为当事人补发离婚证书。当事人还可选择直接与他们的再婚配偶至其中一方的户籍所在地的民政部门提交申请以获取结婚证。如当事人不能出示离婚证,他们亦可出具书面情况说明书供婚姻登记机关进行审查核实。
2.当当事人计划再次步入婚姻殿堂之际,他们需向婚姻登记机关提供离婚证。倘若离婚证不慎遗失,他们可先行进行补办手续。在办理结婚登记事宜时,凡属中华人民共和国境内的居民均应出具以下证件和证明资料:包括本人的户口簿、身份证;以及本人亲自签署的无配偶声明以及与对方当事人之间无任何直系血亲和三代以内旁系血亲关系的声明书。
法律依据:
《婚姻登记条例》第十七条
结婚证、离婚证遗失或者损毁的,当事人可以持户口簿、身份证向原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。婚姻登记机关对当事人的婚姻登记档案进行查证,确认属实的,应当为当事人补发结婚证、离婚证。
快速解决“婚姻家庭”问题
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一个方向红灯不亮算闯红灯吗
[律师回复] 解析:
在正常情况下,这种说法并不准确。当对面交通信号灯没有点亮的时候,驾车通过并不属于违法的闯红灯行为。
然而,当车辆经过停止线后,电子眼会拍摄三组照片以确认是否存在闯红灯的行为:
首先是车辆已经驶出停止线;
其次是车辆同时也进入到十字路口中央;
最后是车辆到达了对向的另一个路口。只有以上三组照片完全相符,才能认定为真正意义上的闯红灯行为。在此过程中,由于对面交通信号灯尚未点亮,因此车辆越过停止线的行为并未触动拍照系统。以下几种特殊情况下的闯红灯行为可以进行撤销:首先,在路口红灯亮起之前,车辆仍然停留在停车线之内,而在红灯亮起之后,车辆才超过停车线并继续向前行驶,这种情况将被视为闯红灯行为,并可能面临相应的处罚。其次,如果市民在处理违章记录时,发现所拍摄的照片无法真实反映实际的闯红灯行为,那么他们有权提出申诉,要求撤销相关的违章记录。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第三十八条
机动车信号灯和非机动车信号灯表示:
(一)绿灯亮时,准许车辆通行,但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行;
(二)黄灯亮时,已越过停止线的车辆可以继续通行;
(三)红灯亮时,禁止车辆通行。在未设置非机动车信号灯和人行横道信号灯的路口,非机动车和行人应当按照机动车信号灯的表示通行。红灯亮时,右转弯的车辆在不妨碍被放行的车辆、行人通行的情况下,可以通行。
对方不开解除劳动合同证明,仲裁会输吗
[律师回复] 解析:
对于未签订劳动合同引发的劳动争议处理问题,这并不等同于提起劳动仲裁势必面临败诉结局。如果劳动者的确与用人单位之间建立了真实且有效的劳务协作关系,那么依据现行的法律规定,您是完全有权利向地方劳动行政主管部门或者相关的劳动仲裁机构申请法律援助,并启动劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁的最终裁决结果往往会受到当事人所提交的证据以及证明文件的影响。具体来说,以下两种情形需要引起我们的特别注意:
首先,若雇主未能在用工之日起的一个月内与员工签订书面形式的劳动合同,则这种行为便构成了违法行为,劳动者可以据此向用人单位提出索赔,要求支付双倍工资;
其次,当因用人单位自身原因导致劳动合同被提前解除时,劳动者有权要求获得相应的经济补偿金。具体的经济补偿金额将根据劳动者在该单位的工作年限进行计算,通常情况下,每满一年就可以获得一个月的工资作为赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险菱的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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