您好，公司规定旷工旷工三天，公司解除劳动合同并扣除未发全部薪资是否合理

[律师回复] 您好，正在查悉解答您的问题，请注意接听来电！

[律师回复] 你好，很高兴认识你，可以的

[律师回复] 您好请问您这边具体有什么问题

[律师回复] 你好！具体遇到什么法律问题可以帮你解答维权

[律师回复] 你好，有什么需要咨询的？

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。现在是到哪个阶段了，工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 您好，电话咨询法律问题需要通过正规渠道进行。建议您直接联系律师事务所或法律援助中心，他们会为您提供专业的法律咨询服务。如需进一步帮助，可以前往当地司法局或法律服务网站查询相关信息。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 员工旷工一天，首先应核实情况，确认是否无正当理由。如果确实旷工，根据公司规章制度处理，可以采取口头或书面警告，并记录考勤。重要的是，处理过程要合法合规，确保员工权益，避免直接经济处罚。

[律师回复] 您好，电话可以详细沟通的

[律师回复] 您好，电话咨询法律问题建议您直接联系律师事务所预约。如需法律咨询，可以在线留言或到访，我会尽力为您提供帮助。

[律师回复] 旷工一天被开除并不必然合法。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。是否构成“严重违反”需结合具体情况，包括旷工对工作的影响、单位规章制度等来判断。如果单位规章制度明确规定旷工一天为严重违纪，并且该制度经过民主程序制定并已公示，那么单位可以据此解除劳动合同。否则，仅因旷工一天就解除劳动合同可能会被认定为违法解除。建议先与员工沟通，了解旷工原因，并根据单位规章制度采取相应措施。

[律师回复] 旷工一天被辞退是否合法，需要根据具体情况来判断。首先，用人单位的规章制度中应明确规定旷工属于严重违反规章制度的情形，并且这些规章制度需要经过合法程序制定并告知员工。其次，旷工是否达到严重程度，需要结合旷工对单位的影响、岗位性质等因素综合考量。实践中，连续旷工三天以上通常被视为可以解除劳动合同的合理期限。因此，仅旷工一天就被辞退，除非有特殊情形，否则可能被认定为违法解除。建议先与单位沟通，了解规章制度的具体内容，必要时可寻求法律援助。

[律师回复] 你好 有什么要帮你的

[律师回复] 你好，具体是遇到了什么法律诉求纠纷呢

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国民法典》的规定，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。所以孩子生下来后，原则上抚养权会归您。但如果您不愿意或不适合抚养孩子，法院会根据双方具体情况，按照最有利于孩子的原则判决。建议您与孩子父亲协商，如果协商不成，可以寻求法律途径解决。

[律师回复] 关于医疗纠纷的法律问题，建议您先收集相关证据，包括病历、检查报告和医疗费发票等。然后，可以向当地卫生行政部门投诉，或者直接向法院提起诉讼。如果需要法律援助，可以联系当地法律援助中心。

[律师回复] 您好，咨询问题已收到。根据中国现行法律，您的问题需要结合具体情况分析。首先，确保所有行为符合《民法典》等相关法律规定。其他方面，建议咨询专业律师获取详细法律意见。再次，可以通过协商或法律途径解决争议。最后，保护个人权益，务必留存相关证据。希望对您有所帮助。

[律师回复] 旷工半天，用人单位应扣发半天工资，这是符合《中华人民共和国劳动法》规定的。扣全天工资可能违法，因为法律规定工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠。所以，合理的做法是仅扣除旷工当天的工资部分。

[律师回复] 你好，，，，，，，，