本人8月生产，生产前两个月休病假，但是假条是假的，公司在7月发现后未做任何处理，仍一直给我交保险，但10月末突然来电话要开除我，并返还6月份之后的一切费用，因现在是领取生育保险状态我想请问返还合理吗？开除我合理吗

工作时间1年以上10年以下，有5天的年休假;10年以上不足20年的，有10天的年休假;20年以上的，年休假时间为15天。若单位没让你休年休假，也没有按工资标准的300%支付未休年休假工资，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门处理。

生二胎产假的时间规定是：休假98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

生产假药但没有出构成生产销售假药罪，因为明知道是假药还生产，首先就破坏国家的药品监管秩序，这些假药生产出来一旦将来销售出去，如果对他人的健康造成了危害，那就会有更大法律责任。

怀孕八个月可以请病假，但前提条件是必须要有医院的病假证明书和请假条，这也就是说，怀孕八个月的女职工身体上如果没有感觉不舒服的，不是随随便便就可以请病假的。因为孕妇有产假，病假和产假之间是不相互冲突的，孕妇没病却要专门请病假，请假的病假要承担法律责任的。

因为生产销售假药的行为被判6个月的有期徒刑，是可以申请假释的，因为这符合假释的条件，但是如果被判的是6个月的拘役，就不能申请假释了，生产销售假药导致受害者人身损害的，构成刑事犯罪，会追究刑事责任。