月薪5000元26天制，2017年的国庆中秋期间除了1-4号上班了以外1-4号还每天加班了4个小时，想请问一下，这样10月份的工资总共有多少？

月休4天不一定是按26天算工资，也有可能是按照27天、24天、或者是25天等来计算，具体是按几天来计算，与当月的天数有关，此外若是职员请了事假，请假的那天也有可能不会计算工资。

五险一金占工资比例5000月薪大约要缴纳1150元，如果您的工资在5000上下，那么就可以参考上文。缴纳五险一金对劳动者是非常有好处的，缴满十五年，退休以后也会有退休金，所以劳动者在选择工作的过程中，用人单位会不会为劳动者缴纳五险一金也应该是劳动者作为重要的参考因素之一。

我国的法律没有规定每个月有几天的带薪病假，一般是用人单位与劳动者共同约定的。我国的法律规定按照在用人单位的工作年限给与劳动者三个月到二十四个月的医疗期限，如工作时间在五年以下的就是三个月时间。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和月薪工资按30天算对吗相关的法律规定。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与底薪3000月休4天工资怎么算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。