我在单位从事销售类工作，签的不定时工作制，但实际是每周一到周六早上8点必须到公司打上班考勤晚上6点必须用外勤软件发外勤，如有迟到早退或忘打卡就会扣工资，实际是固定工作制，而且公司每月会让我们签一份月工作21天的假出勤表，请问这种情形我可以向公司申请周六的加班费吗？

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤后不能从事原工作可不可以调整工作岗位相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

据劳动部劳部发[1994]498号规定，用人单位不得安排未所成年工从事以下范围的劳动：1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业。2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业。3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业。

用人单位不得安排未成年工从事有毒的作业或者是高空作业以及冷水高温低温的作业，除此之外关于体力劳动强度的作业也是有非常明确的规定的，也就是第4级的体力劳动作业不能够由未成年人来处理。

(一)生产扬尘危害程度国家标准一级以上的收尘作业(二)国家“有毒作业分类标准”一级以上的有毒作业(三)国家“高空作业分级标准”二级以上作业过高的(4)国家为“冷水作业分级”的冷水作业二级以上标准(五)国家高温作业分级标准第三级以上的高温作业(六)国家“低温作业分级标准”第三级以上的低温作业(八)地下矿山和矿山地面采石作业(九)采伐、流放和林业经营(十)在场所接触放射性物质的作业(十一)易燃易爆、化学烧伤、热烧伤等高危作业(十二)地质勘查和资源勘查野外作业(十三)海拔三千米以上的潜水、涵洞、涵洞、高原作业(高原作业除外)(十四)连续负重每小时六次以上，每次间歇负重二十公斤以上，每次二十五公斤以上(十五)使用凿岩机、捣固机、风镐、气铲、铆钉机、电锤的作业(16)长时间工作时，保持弯腰、弯腰、抬举、蹲坐等强迫姿势，每分钟动作频率在50次以上(17)锅炉、电炉。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用人单位不得安排未成年工从事哪些工作？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。