生完宝宝一个月，公司要求立即上班不然就强行辞退，并不支付工资

刚生完宝宝一般是不可以离婚的，这里的不可以离婚指的是诉讼离婚。女方在怀孕期间和分娩后1年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

新生命降临时，父母可协商离婚，女性产后男方不得主动离；特殊情况下如女方严重过失、犯罪、危及家庭成员健康，男方可在法院提起离婚诉讼，法院可能支持。

过量工作未获取相应加班报酬乃用人单位严重违反劳动合同之举。在此种情形之下，劳动者有权依法提出解除劳动合同，然而，我们并不主张您立即采取行动。首先，我们建议您尝试通过与用人单位进行友好协商来解决问题；若协商无果，您还可选择向当地劳动监察部门进行投诉，甚至向劳动争议仲裁委员会提起申诉。倘若经过上述努力仍无法达成共识或用人单位拒不纠正其错误做法，那么，劳动者便有权利依法解除劳动合同。

签订新劳动合同后，员工不可立即离职。试用期员工需提前三个工作日书面申请辞职，否则承担赔偿责任。正式员工需提前三十天书面通知雇主辞职，试用期员工则只需提前三个工作日书面通知。

在变道过程中，若遭受直行车辆剐蹭，责任归属需考虑双方行为及过失。若变道尚未完成或强行变道导致事故，通常视为前车责任。然而，若已顺利完成变道后被后车追撞，责任则通常由后车承担。具体归责需根据事故具体情况分析。