因为最近我有个朋友媳妇是在弄这个产假方面的东西，特别想具体的了解休产假期间经济补偿金是怎么样的呢？

[律师回复] 工厂跨市搬迁，员工通常可以申请经济补偿金，但需要具体情况具体分析。
如果工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。
然而，如果用人单位在搬迁过程中采取了合理的措施，如提供交通补贴、住宿安排等，以减少对员工工作和生活的影响，并且劳动合同中对工作地点的变更有相关约定，或者员工同意前往新址工作，那么可能就无法申请经济补偿金。
总之，是否能申请经济补偿金，要综合考虑搬迁的具体情况、劳动合同的约定以及双方的协商结果等因素。

[律师回复] 你好，可以进行诉讼，要求返还款项

[律师回复] 离职不需要领导同意，厂里不支付工资可以去劳动监察委投诉处理

[律师回复] 十级，具体你可以咨询我

[律师回复] 建议先报警，由公安机关认定

[律师回复] 你好违法的可以要求的哈

[律师回复] 共计算有178天左右的产假

[律师回复] 违法的可以去起诉的啊

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 签了几次合同了，可以先续签合同再请假

[律师回复] 可能构成伪造公文罪或者盗伐林木罪，具体还需要具体分析

[律师回复] 可以要求加班费，注意收集保留证据。有需要可以直接联系咨询

[律师回复] 你好，可以上班，，，，

[律师回复] 建议休息，如果不休息的话没有误工费

[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼

[律师回复] 你那个肯定是不能给你转到社保里的

[律师回复] 你好 这边现在方便电话沟通吗

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 公司辞退在孕期的女职工是违法辞退，如果真的把你辞了，你可以要求公司支付赔偿金等费用。

[律师回复] 提前一个月提出书面离职申请即可离职