我现在面临一个问题，我60岁了在一个单位工作了2年，这2年里，当时签的合同是双休，实际是单休，再就是每个节假日加班都未给加班费，我能不能要求维权

[律师回复] 你好，可以直接起诉要求退回。

[律师回复] 可以仲裁。赔偿金为2n

[律师回复] 不涉及其他经济纠纷的话，退钱后无任何责任

[律师回复] 以你实际到手收入为准

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 可以向法院起诉要求赔偿的

[律师回复] 申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资，以及支付拖欠的30%工资。

[律师回复] 可以吧帮你维护落实好去哦按月

[律师回复] 你好，一般按合同约定的进行的

[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 尾款多少？可以根据购房合同起诉对方

[律师回复] 如果是婚后买房，那属于夫妻共同财产，离婚时可以参与协商，分割

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 协商处理先，协商不成的，可以投诉或起诉。

[律师回复] 你好 涉及金额是多少呢

[律师回复] 你好，具体法律问题了解一下011

[律师回复] 如果登记成两个人名字则按照共有关系处理

[律师回复] 你好，贷款都是需要夫妻双方共同签字的F

[律师回复] 竞业限制协议并不等于禁止上班。

竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

然而，劳动者在遵守竞业限制协议的前提下，仍然可以在非竞业领域寻找工作机会上班。

需要注意的是，用人单位在要求劳动者履行竞业限制义务的同时，也需要按照约定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者是可以依法请求解除竞业限制约定的。

[律师回复] 你好！这种情况不需要的。