民非办用人单位无证看护点园长无理由给员工降职降薪，此员工不同意，就进行威胁谩骂侮辱逼迫员工辞职，员工在正常工作日出去半天去仲裁院，算请假吗？而且到仲裁申请仲裁时调不到用人单位信息，到工商局也没调到请问该员工该怎样维权

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于调岗降薪问题。一般会涉及到单方面变动工作地点、单方面变动工作内容、单方面变动工作待遇等方面。在调岗降薪中常见的，关于变动工作地点问题，这一般是不合法的，变动工作地点是属于劳动合同的变更，是需要双方协商一致才可以变更的。但是，如果用人单位在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下变动工作地点，是合法的，员工有义务配合用人单位的经营安排。