律图审稿专业委员会3轮严审

我一个生意伙伴中途放弃了我们的合作,让我损失了很多,我想了解一下什么情况下需要支付双倍经济补偿金

10w+浏览 匿名 2017-11-17 江苏无锡
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什么情况下需要支付双倍经济补偿金
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什么情况下支付双倍工资
情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况;情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
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支付宝信用卡免息额度怎么调整
[律师回复] 解析:
若您欲对手中所持信用卡之信用额度进行下调操作,可直接拨打所属银行客户服务热线,转入人工服务环节,向客服人员详细阐述您的调整额度诉求,客服人员将会认真记录您的请求,并在两个工作日内以短信形式回复您此次调整申请的审批情况。
另外,您亦可选择拨打银行热线电话,通过自助语音服务平台,在个人信用卡业务板块中寻找“额度调整”相关服务选项,根据提示输入所需调整的额度数值便可完成操作。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
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什么情况下辞退双倍赔付
单位在以下情况下,辞退员工需要给双倍赔偿。1、员工符合用人单位的录用条件的。2、员工没有违反单位规章制度的。3、员工不存在严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的。4、员工没有被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷
信用卡透支会怎么样
[律师回复] 解析:
倘若持卡人透支未能及时偿还,那么将会面临以下困境:
高昂的罚息与违约金、个人信用评级的严重降低、来自各方面的催收压力以及对日常生活造成的种种困扰——如成为失信人士而无法享受一些基本权利(包括消费、搭乘公共交通工具及子女接受优质教育等)。
更为严重的是,如果欠款数额巨大且长期未予清偿,那么该行为将被上报至中国人民银行征信系统,从而在个人信用档案中留下负面记录;
同时,还需承担高额的罚息与利息,甚至可能导致信用卡被冻结或停用,更有甚者,可能会触犯刑法中的信用卡诈骗罪名,并因此遭受刑事处罚。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
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哪些情况下要支付双倍工资
试用期不签订劳动合同的。劳动者拒签,但是没有辞退的。劳动合同期满,没有及时续签书面劳动合同的。以入职表、用工需职等代替劳动合同的。部分地区倒签劳动合同仍要支付双倍工资。
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劳动纠纷
双方私下领养孩子协议书是否合法
[律师回复] 解析:
私自领养孩童行为在我国是明令禁止并属于违法的行为,这正是由于通过合法渠道进行领养,是一项必须经由相关部门批准且具有法定程序的行为。
根据我国现行法律法规,任何形式的儿童领养行为都必须经过县级及以上级别的人民政府民政部门进行注册登记方可实施。
而且,对于那些无法找到亲生父母的未成年人,负责办理登记的民政部门在正式登记之前,还需对其进行公示公告。
除此之外,作为收养人,他们也需要符合以下几个方面的要求才能顺利完成领养过程:
首先,收养人本身应为无子女或仅有一名子女的情况;
其次,收养人应有足够的经济实力来承担抚养、教育以及保护被领养人的责任;
再次,收养人自身不得患有任何可能影响被领养人健康成长的疾病;
最后,收养人自身不得存在任何可能对被领养人健康成长产生不良影响的违法犯罪记录,并且年龄需达到三十周岁以上。
法律依据:
《民法典》第一千一百零五条
收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。
收养关系自登记之日起成立。
收养查找不到生父母的未成年人的,办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。
收养关系当事人愿意签订收养协议的,可以签订收养协议。
收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的,应当办理收养公证。
县级以上人民政府民政部门应当依法进行收养评估。
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哪些情况下单位要支付双倍工资
根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。
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劳动纠纷
双方签订离婚协议后一方反悔怎么办
[律师回复] 解析:
在签署离婚协议之后,若其中一方对于婚内协议(例如财产分配及抚养权)产生反悔之情,此时便需要依照具体情况进行深思熟虑地分析处理:
首先要考虑的便是双方是否已在离婚协议上签字,但实际上尚未前往当地的婚姻登记机构办理离婚手续。
若是这种情况发生,那么这份离婚协议依然不具备法律约束力,且无需履行相关的协议条款;
其次是尽管双方已经在离婚协议上签字,同时已成功地到婚姻登记机构进行了离婚登记,然而若是其中一方对婚内协议有所不满,想要违反协议规定,此处反悔者可选择向法庭提起诉讼,请求法庭强制其履行应尽的义务。
然而,值得注意的是,当涉及到财产分割问题时,若在签订协议过程中存在欺诈、胁迫等不当行为,法庭将会裁定重新分配财产;
最后,若在法庭的调解之下达成的离婚协议,一旦其中一方反悔并拒绝履行协议条款,另一方可直接向法庭提出强制执行的申请。
法律依据:
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释(一)第七十条
夫妻双方协议离婚后就财产分割问题反悔,请求撤销财产分割协议的,人民法院应当受理。
人民法院审理后,未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的,应当依法驳回当事人的诉讼请求。
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怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资
根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
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劳动纠纷
工伤保险赔付包括哪些项目
[律师回复] 解析:
在被判定构成工伤之后,您将有资格享受到相应级别的工伤保险福利待遇。
详细的这方面补偿标准如下所述:
首先是医疗费用方面的赔偿,在治疗过程中所产生的所有费用必须符合我国的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》等相关规定,否则将无法从基金中取得偿付;
其次,住院期间的伙食补贴也是一项重要的赔偿内容;
此外,交通费、食宿费也会得到合理的补偿;
接下来是康复治疗费用的报销;
辅助器具的购置费用同样可以申请报销;
最后,如果需要暂停工作进行休养,那么这段时间内的工资也会得到相应的补偿。
除此之外,还有护理费用的补偿和伤残补助金的发放,以及伤残津贴的领取等等。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
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