律图审稿专业委员会3轮严审

在上班时间没有打架,工作的事情同事动手将我弄骨折住院,这属于工伤嘛?公司要不要负责?

帮助5人 1.2w浏览 匿名 2017-11-17 广东东莞
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共4条
  • 李晖律师
    李晖律师
    评分 5.0 服务10万+人
    咨询我
    如果是因为工作上的事情在上班时间被打,应属于工伤。
    全文
    4 2017-11-17
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    问题的关键在于员工致人损伤是处在工作期间还是非工作期间,是否是因为履行公司职务造成的,或者虽然不是在工作期间,也不是在履行职务,但在外人看起来是不是代表公司的职务行为。
    1,第一种情况:如果以上三个可能,回答是肯定的话,那么公司要承担责任的(注意,这时候只是由公司承担责任哦)。也就是说,员工的职务行为在法律上是被当做公司行为来看待的,这样必然由公司承担责任。
    2,第二种情况:虽然员工是职务行为,但如果是由于员工个人的故意或者重大过失造成的侵权,那么公司也是要承担责任的,但是是跟员工一起承担连带责任。也就是说,被侵害人无论是找公司还是找员工承担都是可以的,公司承担完,可以向员工追偿,当然追偿的话是另外一个案件了。当然,在这种情况下,一般当事人都会找公司要赔偿的,因为一个是公司有钱,另外公司不容易跑掉。
    3,第三种情况:如果员工的行为是完全的个人行为,那么公司是不承担责任的。
    全文
    11 2019-01-21
  • 李翠英律师
    李翠英律师
    可以申请工伤认定试试。
    全文
    2 2017-11-18
  • 王蒋清律师
    王蒋清律师
    不在工作时间发生的,不是工伤。公司不要负责。
    全文
    2 2017-11-17
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6140位律师在线平均3分钟响应99%好评
在上班时间没有打架
一键咨询
  • 汕头用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    158****1762用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    174****7513用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    167****2714用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    155****4446用户1分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    134****0258用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    150****1610用户2分钟前提交了咨询
    173****1101用户4分钟前提交了咨询
  • 汕头用户3分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    164****1000用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    168****7315用户4分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    158****3800用户4分钟前提交了咨询
    148****1634用户3分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    130****6400用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    163****7583用户4分钟前提交了咨询
    172****3612用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    136****8466用户1分钟前提交了咨询
    136****8070用户3分钟前提交了咨询
    148****7355用户1分钟前提交了咨询
    165****2801用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    176****1678用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    148****5870用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    142****3160用户3分钟前提交了咨询
    176****8863用户2分钟前提交了咨询
    153****4081用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    171****1735用户2分钟前提交了咨询
    152****6437用户3分钟前提交了咨询
    170****1613用户4分钟前提交了咨询
    147****1420用户3分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    141****2737用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    130****7316用户1分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    163****2640用户2分钟前提交了咨询
    176****7616用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    155****7416用户3分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    130****4206用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    136****0888用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    172****4323用户2分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    130****3775用户4分钟前提交了咨询
    144****2400用户2分钟前提交了咨询
    142****1184用户3分钟前提交了咨询
    173****8885用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    134****5513用户3分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    141****0068用户4分钟前提交了咨询
    141****4223用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    138****6761用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    167****6804用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    140****0161用户4分钟前提交了咨询
    164****8423用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    160****3023用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户1分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    178****7424用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    162****3122用户2分钟前提交了咨询
    162****1030用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南京135****1590用户1分钟前已获取解答
苏州134****3964用户4分钟前已获取解答
宿迁152****1820用户4分钟前已获取解答
在上班期间员工打架算工伤吗?
如果是因为履行工作职责而受到的暴力伤害就属于工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
10w+浏览
诉讼仲裁
绑架女人罪量刑多少年以上
[律师回复] 解析:
在法律层面上,针对非法绑架女性的案件,相关犯罪者必须承受严重的刑事责任。
根据刑法规定,这类犯罪通常会判处十年以上有期徒刑,甚至无期徒刑,此外还可能面临罚金或财产充公的惩罚。这里所述的绑架罪,不仅涵盖了通过暴力手段、威胁或其它不当方式,绑架他人以获取财务或其他个人利益的行为,也包括将他人强行扣作人质的情形。持枪进行的绑架活动则被视为绑架罪的一种特殊形式,对于此类罪犯,法律将给予更为严厉的制裁,即无期徒刑或死刑,同时还需承担没收财产的附加刑罚。
具体来说,绑架罪是指行为人利用被绑架人的亲属或其他人对其安全的担忧,以勒索财物或实现其他非法目的为动机,采用暴力、威胁或麻醉等手段,强行控制他人的行为。关于绑架罪的定义,它主要涉及到通过暴力、威胁或其他不当方式,绑架他人以获取财务或其他个人利益的行为,以及将他人强行扣作人质的情形。在法律层面上,绑架罪的量刑标准相对较高,基本刑罚为十年以上有期徒刑,严重情况下甚至可能被判无期徒刑,并且需要承担罚金或财产充公的附加刑罚。而对于情节较为轻微的绑架罪行,则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑,并处以相应的罚金。若导致受害人重伤或死亡的严重后果,罪犯将面临无期徒刑或死刑,同时还需承担没收财产的附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6615位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
上班时间打架不算工伤吗?
上班时间打架不算工伤,此时虽然是上班时间,但是从事的非但不是工作内容,反而已经违反了公司的相关规定,故此打架行为并不会被认定为工伤。参与打架的双方,一般会被单位判处支付罚金。
10w+浏览
工伤赔偿
打架刑事拘留能不能和解
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规的规定,刑事案件是可以进行和解的,但是必须要满足以下的条件:
首先,犯罪嫌疑人均需真正认识到自己的错误并为之忏悔,并且需要向受害者支付相应的赔偿款以及表示诚挚的歉意;
其次,受害者本人也需要明确表达出对犯罪嫌疑人的宽恕之情;
再次,双方当事人都需要自愿参与和解,且这一行为必须符合相关法律法规的要求;
最后,该案件必须属于针对特定受害者实施的故意犯罪或者存在直接受害者的过失犯罪,同时案件的事实情况必须清晰明了,证据确凿且充分。
然而,如果犯罪嫌疑人或者被告人在过去五年内曾经犯下过故意犯罪,那么他们将无法进行和解。刑事和解是指在刑事诉讼程序中,通过调解员或者其他相关机构的协助,使得被害者能够与犯罪嫌疑人、被告人进行直接的交流和协商,最终双方达成民事赔偿和解协议。在此基础上,司法机关会根据案件的实际情况决定是否对犯罪嫌疑人、被告人免除刑事责任或者减轻其刑事责任。
值得注意的是,刑事诉讼是由国家来对犯罪分子追究刑事责任的,因此国家对于犯罪行为本身是不可能进行和解的。只有在自诉案件中,自诉人才有权与被告人和解。
法律依据:
《人民检察院刑事诉讼规则》第五百一十条
下列公诉案件,双方当事人可以和解:
(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;
(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
上述公诉案件应当同时符合下列条件:
(一)犯罪嫌疑人真诚悔罪,向被害人赔偿损失、赔礼道歉等;
(二)被害人明确表示对犯罪嫌疑人予以谅解;
(三)双方当事人自愿和解,符合有关法律规定;
(四)属于侵害特定被害人的故意犯罪或者有直接被害人的过失犯罪;
(五)案件事实清楚,证据确实、充分。
犯罪嫌疑人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本节规定的程序。
犯罪嫌疑人在犯刑事诉讼法第二百七十七条第一款规定的犯罪前五年内曾故意犯罪,无论该故意犯罪是否已经追究,均应当认定为前款规定的五年以内曾经故意犯罪。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6498位律师在线
立即咨询
女人被二人绑架什么罪
[律师回复] 解析:
1、对于非法绑架女性的犯罪分子,依据我国相关法律法规规定,将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑并附加罚金或没收个人财产等严厉惩治措施。所谓“绑架罪”,其内涵是指通过勒索钱财或是达成其他特定目的,采用暴力手段或是威胁手段以及其他诸如欺骗等手段来拘禁他人或将他人当作人质的行为。
2、持械实施绑架行为的违法者将面临更为严酷的审判,他们将被依法判处无期徒刑甚至死刑,同时还需缴纳全部财产用于赔偿受害者及国家损失。进一步说,绑架罪,即通过利用被绑架者所在地的亲属或是其他相关利益方对被绑架人的安全所产生的担忧和关注,从而以此来达到勒索钱财或满足其他不合法需求的目的,使用暴力、威胁或是麻醉等手段来控制他人的行为。
在详细解读“绑架罪”方面,我们要明确“绑架罪”的概念,那就是以勒索财物名目或其他特定目的,运用暴力、胁迫等方式或者其他特殊方式绑架他人,或者将他人当作人质的作恶行径。在具体处罚方面,绑架罪的量刑标准极高,一旦触犯,便可能面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚,严重情况下甚至可能被判为无期徒刑,同时还要缴纳罚金或没收财产。相比之下,情节过轻的罪犯,可以获得五年以上十年以下有期徒刑的处罚,但是仍需承担缴纳罚金的义务。若是导致他人身受重伤或死亡的严重后果,那么罪犯将会被判处无期徒刑甚至死刑,同时还需要缴纳全部财产用于赔偿受害者及国家损失。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
上班时间打架受伤算工伤吗
属于工伤。先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工上班时间打架算不算工伤?
如果说员工在上班期间因为履行工作职责受伤的情况才属于工伤,如果说劳动者不是因为工作的原因与他人打架则不属于工伤范畴,当劳动者受到了伤害构成了工伤范畴后也是需要及时的到当地的劳动管理部门进行认定,然后根据工伤等级来索要相应的赔偿费用。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
7738 位律师在线,高效解决问题
员工上班时间打架受伤算不算工伤?
在上班时间打架受伤的情况不会构成工伤,工伤管理条例中也是规定了员工只有在工作时间工作场所因为工作原因受到的伤害、因为履行工作职责受到的暴力意外伤害或者是员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故后才会构成工伤,因员工自身原因受到的伤害则不会构成工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应