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延迟复工期间工资如何算

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2023-03-05 广东云浮
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律师解答 共1条
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    依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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    13 03-05
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延迟复工薪资怎么算
因疫情待岗期间,超一个工资支付周期没上班发放生活费,在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资。
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劳动纠纷
关于寻衅滋事罪追诉时效可以延长吗
[律师回复] 解析:
若涉嫌构成寻衅滋事罪的犯罪嫌疑人和被告者们所面临的追诉期限在各个阶段将由检察院、公安局、国家安全局以及法院予以确定,这其中具体的长度则取决于该罪行所处的法定最高刑。针对特定犯罪行为的追诉期限存在以下四种不同情况:
第一,如某罪行处以的法定最高刑为不超过五年有期徒刑,其对应的追诉期限应当被视为五年;
第二,若某个罪行的法定最高刑为准予五年至十年之间的有期徒刑,那么便可以把其追诉期限确定为十年;
第三,当一个罪名的法定最高刑达到十年以上的有期徒刑时,相应的追诉期限便会设定为十五年;
最后,假如某种罪行的法定最高刑落在无期徒刑或死刑上,此刻其追诉期限便会被设置为二十年。依循中国刑法第293条的相关记载,寻衅滋事罪的法定最高刑为五年以上、十年以下有期徒刑,因此,对于触犯此项罪名的犯罪嫌疑人和被告者们来说,他们所面临的追诉期限应为十年。
法律依据:
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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延迟复工期间工资怎么算
如员工有正常提供劳动的,需要正常支付工资,且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的,需要支付2倍的工资。如员工没有正常提供劳动的,在一个工资支付周期内是需要按照劳动合同的规定支付工资的,超过一个支付周期的,则工资标准不能低于当地的最低工资标准。
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劳动纠纷
取保候审提交后几天回复
[律师回复] 解析:
关于取保候审申请的回复时间,正常情况下将在收到申请的7个工作日内给予明确解答。对于已被羁押的被告人以及被告人的法定代理人、近亲属及辩护律师等,均有资格向有关部门提交取保候审申请。该项申请应以书面形式进行。依照相关规定,在收到书面申请之后,审判机关应在接下来的7日内针对申请内容给出同意与否的明确答复。倘若申请者同时满足取保候审的各项前提条件并能提出相应的担保人或者缴纳足额的保证金,那么审判机关便会予以批准,并按照法律程序办理取保候审手续。
所谓“取保候审”,是指侦查机关根据案件实际情况,要求犯罪嫌疑人提供担保人或者缴纳保证金,并出具保证书,以此确保犯罪嫌疑人不会逃避或干扰侦查工作,且在传唤时能够随时到场的一种强制性措施。此种强制措施主要适用于犯罪情节相对轻微,无需采取拘留、逮捕等严厉手段,但需对其行动自由进行一定程度限制的犯罪嫌疑人。通过实施这一强制措施,不仅可以避免对犯罪嫌疑人、被告人进行羁押,让他们得以照顾家人、继续原有的工作和劳动,为社会做出贡献,而且还可以节省国家在押人员的生活、管理费用等方面的支出,从而减轻羁押场所的工作负担。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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延迟复工假期工资该怎样算
实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的,所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。由企业与劳动者协商处理,在一个工资支付周期内的,按劳动合同约定支付工资;超出部分按照各地标准支付生活费。
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企业延迟复工薪资怎么算
企业决定延迟复工的工资的计算方法是继续按照原来劳动合同的约定付工资,问题是这得建立在企业停产的时间不超过一个月的基础上。企业停产时间超过一个月的,对已经复工的职工,按最低工资标准付工资,没有上岗的职工按政府规定发生活费。
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疫情延迟复工期间工资怎么算?
根据人社部发布的通知规定,疫情延迟复工期间工资应该按照正常工资标准计算,如果延迟复工时间较长的导致企业生产经营困难的,企业可以与职工协商一致后采取调整薪酬、轮岗轮休或者缩短工时等方式稳定工作岗位。
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