律图审稿专业委员会3轮严审

你好,请问一下,我今天提出的书面离职报告,我想下周就走可以吗

4.4w浏览 匿名 2023-03-13 江苏徐州
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不签劳动合同想走就走吗?
结合我国法律中的规定,单位不签订劳动合同其实是违法行为,在这样的情况下对劳动者的合法权益属于严重的侵害,此时劳动者就可以及时辞职走人,所以不签劳动合同想走就走是可以的。但在正常的情况下,劳动者如果是在试用期内辞职需要提前3日通知,转正之后则需要提前30日进行通知。
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劳动纠纷
网货小贷全面逾期了怎么办
[律师回复] 解析:
对于网贷无法偿还的问题,必须按照以下三个步骤展开处理工作:
1、立即停止所有的以贷养贷行为,并寻求家庭成员的理解与支持。
首先,我们应该避免采取以贷养贷的方式,因为这只会导致网贷的债务越来越多,最终所有的平台都出现逾期现象。因此,我们需要向家人坦诚相待,争取他们的理解和支持。
2、面对暴力催收时保持冷静,理智地做出回应。在朋友圈中预先发布声明,向各位亲朋好友详细解释自己目前正面临的暴力催收状况,对可能给大家带来的困扰表示歉意,同时也建议大家能够配合挂断这些骚扰电话,并提供新的联系方式,尽量减少旧电话号码的使用频率。
3、深入了解自身的信用状况,勤奋工作,积极偿还贷款。通过征信中心查询个人的信用记录,明确哪些网贷已纳入征信系统,哪些尚未进入,以便做到心中有数,有针对性地逐步偿还贷款。更为关键的是,我们要寻找一份稳定的工作,努力赚取收入,并与银行或贷款机构进行协商,争取延长还款期限或分期偿还贷款。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《中华人民共和国民法典》第六百七十八条
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试用期就想走人怎么办?
依据劳动合同法的规定,劳动者在试用期辞职的,应该提前三天通知用人单位,就可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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合同事务
满18周岁的网络贷款怎么处理
[律师回复] 解析:
当我们讨论到关于网贷的问题时,值得关注的是子女若尚未达到十八岁,即其仍被视为未成年人的状况下,父母须承担起清偿其子女所欠下网贷的责任。
同时,即使子女已达成年年龄,但是由于缺乏完全的民事行为能力,例如患有精神疾病的情况下,父母同样需要负担其子女的债务。在这两种特殊的情况下,父母作为子女的法定代理人,必须对子女的债务负责。
然而,一旦子女年满十八岁且具备完全的民事行为能力,那么父母便无需再承担偿还的责任。这是因为,此时的子女已经成为具有完全民事行为能力的个体,他们应当对自身的民事行为负责。然而,如果父母为子女的贷款提供了担保,那么他们仍然需要承担相应的偿还责任,只不过此时他们所承担的是担保人的法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十三条
贷款诈骗罪,是指以非法占有为目的,编造引进资金、项目等虚假理由、使用虚假的经济合同、使用虚假的证明文件、使用虚假的产权证明作担保、超出抵押物价值重复担保或者以其他方法,诈骗银行或者其他金融机构的贷款、数额较大的行为。
贷款诈骗罪属于金融犯罪的一种。
第二百六十六条
诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。
诈骗罪侵犯对象不是骗取其他非法利益。
其对象,也应排除金融机构的贷款。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条
第二款
对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人,在人民法院指定的期限内无正当理由不提出鉴定申请或者不预交鉴定费用或者拒不提供相关材料,致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的,应当对该事实承担举证不能的法律后果。
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试用期就想走人怎么办
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试用期就想走人怎么办
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上下班时间想走就走算不算工伤?
上下班时间想走就走是不算工伤的,根据我国法律规定在上下班途中,只有非因自己的主要过错,被机动车撞伤的才可以算是工伤,如果属于办自己的事项或者违法行为导致的伤残是不可以认定为工伤的。
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工伤赔偿
未过试用期辞职需要提前多久
[律师回复] 解析:
通常情况下,员工在试用期间离职必须提前向公司提交书面申请,时间至少为三个工作日。
根据相关法律法规的要求,在试用期结束前的三日内,如果员工希望解除与用人单位之间的劳动合同关系,只需要提前履行告知义务即可。
然而,在特殊情况下,比如用人单位出现以下几种违规行为时,员工是有权单方面解除劳动合同的:
首先,用人单位没有按照双方签订的劳动合同中约定的内容,提供相应的劳动保护措施或劳动环境;
其次,用人单位未能按时且足额地支付员工应得的工资报酬;
再次,用人单位没有按照国家法律法规的规定,为员工缴纳社会保险费用;
此外,如果用人单位制定的规章制度违反了法律法规的规定,对员工的合法权益造成了侵害;
最后,如果由于规定的原因导致劳动合同本身无效;以及法律、行政法规规定的其他情形,员工都可以选择解除劳动合同。但是,如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工进行工作,或者用人单位在生产过程中存在违章指挥、强令员工冒险作业等行为,严重危害到员工的生命安全,那么员工可以立即终止与用人单位的劳动合同关系,无需事先征得用人单位的同意。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
违规走账二十万怎么处理
[律师回复] 解析:
在商业运营中,如果有企业为他人提供走账服务,并且所涉及的发票以及相关手续都交由该公司负责处理,那么假如在这个过程中发生了逃税、漏税或其他非法行为,这家企业恐怕要承担严重的法律后果。
根据现行法律法规,任何企业和个人只要进行了虚开发票,比如开具增值税专用发票,或者是企图用以骗取出口退税或抵扣税款的其他形式票据,就要面临三年以内的有期徒刑或者拘役,同时还要被处以二万元至二十万元之间的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百零五条
虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
单位犯本条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役;
虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑;
虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
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