16岁做鞋场，没签合同，工资拖欠，乱扣工资，还不给辞工

可以依法提前一个月通知对方公司辞职

一、您的表述不是特别清晰，如果您是和单位形成的劳动关系，那么您有辞职的权利，您提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您提前三十天通过EMS向单位寄发书面的“辞职通知”后，单位不让您辞职的，您可以向劳动行政部门举报或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果您是和老板个人形成的劳务关系，你们之间的权利义务主要是通过双方的平等自愿协商确定的。对于老板不让您辞职的情况，建议您与老板就提前解除劳务关系进行协商。
二、如果您是和单位形成的劳动关系，那么依法及时足额的支付您的工资是用人单位的法定义务，对于单位拖欠工资的行为，您可以向劳动行政部门举报，要求其责令单位补发工资，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护您的合法权益。如果您是和老板个人形成的劳务关系，你们之间的权利义务主要是通过双方的平等自愿协商确定的。对于老板拖欠您报酬的行为，在有证据证明拖欠报酬事实的情况下，您可以向法院起诉，要求法院判决对方支付您的报酬，以维护您的合法权益。当然，如果拖欠的数额不是特别大的情况下，诉讼对您来说并非是最经济有效的维权方式，建议您可以考虑向当地有影响力的媒体求助，借助媒体的舆论影响力合法维权。