你好，我司员工入职三天，在上班途中摔伤，请长假，公司该如何处理

[律师回复] 检察院打电话来说叫我等检察官电话是什么意思？

[律师回复] 这种情况的话可以向法院起诉变更所有权。

[律师回复] 违法解除可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我

[律师回复] 根据描述，这更像是交通事故赔偿问题而非工伤。对方要求误工费基于医院假条是合理的。建议首先确认责任归属，然后通过保险公司处理。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 这个情况只能向法院这边起诉，争取抚养权。

[律师回复] 可以向消费费者协会投诉。

[律师回复] 你好，当时是否签订的有合同

[律师回复] 您好 具体受伤情况沟通一下

[律师回复] 您好！及时还款以免影响征信。

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 您好，这笔咨询来源于哪里？是属于公司还是政府内部，这类行为有可能构成挪用公款罪。

[律师回复] 如公司不能证明你不能胜任岗位，你可以主张半个月经济补偿金

[律师回复] 在宿舍偷的吗 如果是可以构成盗窃

[律师回复] 还清债务即可。。。。。

[律师回复] 你好，请将要咨询的具体问题描述清楚，以便及时得到律师有针对性的解答

[律师回复] 你好，这种情况你可以起诉要求公司支付补偿金与工资。

[律师回复] 你好，可以沟通具体情况

[律师回复] 加班工资的计算主要根据以下情况进行：
1. ?延长工作时间?：如果劳动者被安排延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. ?休息日工作?：若劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但如用人单位在休息日安排补休，则可以不支付加班工资。
3. ?法定休假日工作?：当劳动者在法定休假日被安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

[律师回复] 只有双休日加班，可以调休，其他情况加班，要求支付加班费。