律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我在苏州一单位工作了7年,合同是|5年7月到期,之后这两年就没有续签,今年国庆之来让我跟第三方签工资又从最低标准1940开始而且还要扣524.21的保险,,再加上其它工资拿到手就2500左右,请问他在我最低资里扣保险合法吗

帮助5人 237浏览 匿名 2017-11-20 江苏无锡
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律师解答 共2条
  • 赵骄虎律师
    赵骄虎律师
    评分 5.0 服务2638万人
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    有一部分个人承担的保险是要扣除的
    全文
    2 2017-11-20
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位自用工之日起一个月内应与职工签订书面劳动合同。用工一个月后仍不签订劳动合同的,职工可以要求用人单位支付两倍的工资。一年后仍不签订书面合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同。用人单位应当及时足额为职工缴纳社会保险,如不及时足额缴纳的,应当补缴,给职工造成损失的,职工可以要求单位承担赔偿责任。延长工作时间加班要支付150%的加班费,周六日加班要支付200%的加班费,法定假日加班要支付300%的加班费。建议你收集能够证明你与单位之间存在劳动关系的证据,如工作服、工牌、考勤记录、工作日志、工友证言等,向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
    全文
    9 2019-01-18
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您好,我在苏州一单位工作了7年
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[律师回复] 情人举报公职人员生活作风问题是有用的,对公职人员可能产生多方面的影响,具体如下:

1.?纪律处分方面:
- 党内处分:如果该公职人员是党员,其所在的党组织会依据《中国共产党纪律处分条例》对其进行处理。例如,对于生活作风问题严重违反生活纪律的行为,可能给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等处分。这些党纪处分会记录在个人档案中,对其政治生涯产生长期的负面影响,影响未来的晋升、评优等机会。
- 政务处分:依据《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》,相关监察部门会对涉事公职人员进行政务处分。常见的政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。像湖南株洲市农业农村局的卜天德因生活作风问题,就被给予了政务撤职处分、降为四级主任科员。
2.?职业发展方面:
- 晋升受阻:即使没有受到严重的纪律处分,一旦生活作风问题被曝光且得到证实,该公职人员的声誉会受到损害,在单位内部的形象会大打折扣。领导和同事对其的信任度会降低,在后续的晋升选拔中,他会处于劣势,晋升机会变得渺茫。
- 岗位调整:单位为了降低事件的影响,可能会对该公职人员进行岗位调整,将其从重要岗位、敏感岗位调到相对边缘的岗位,使其工作内容和职责范围发生变化,职业发展受到限制。
3.?社会舆论方面:
- 公众形象受损:在信息传播迅速的现代社会,情人举报公职人员生活作风问题很容易引起媒体和公众的关注。事件一旦曝光,会成为社会热点话题,公职人员会面临巨大的社会舆论压力,公众对其的评价会降低,其个人的社会形象会受到严重损害。
- 家庭关系破裂:生活作风问题的曝光不仅会影响公职人员的职业形象,还会对其家庭造成冲击。如果公职人员已婚,其配偶可能会因为此事提出离婚,导致家庭关系破裂,进而影响其个人的情绪和生活状态。
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