律图审稿专业委员会3轮严审

怀孕4个月,被公司降职少了500块的工资,我想问问这样是被妇女劳动法允许的么?

帮助5人 114浏览 匿名 2017-11-20 广西桂林
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律师解答 共2条
  • 罗姗姗律师
    罗姗姗律师
    不允许
    全文
    4 2017-11-21
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    怀孕并非绝对不能被辞退的,在一定的情情形下是可以被辞退的。《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;  
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    12 2019-01-20
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怀孕4个月,被公司降职少了500块的工资
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怀孕4个月可以离婚吗?
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4人盗窃罪立案怎么判刑
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若四人共谋实施盗窃行为,则可被定性为团伙盗窃罪。对于主犯,根据其在整个犯罪过程中所涉及的犯罪活动或其所主导的犯罪活动进行惩处。而针对从犯,则应依据相关法律法规予以从轻、减轻处罚或免于刑事责任的处理。关于具体的量刑准则,盗窃公私财物的价值若达到一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上,那么这些情状便应被视为刑法中规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据《中华人民共和国刑法》规定,对于盗窃数额较大者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚;对于盗窃数额巨大或存在其他严重情节者,将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;
至于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节者,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的处罚。
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《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
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孕妇怀孕期间能不能降工资?
孕妇怀孕期间,单位是不能降低其工资的,工资报酬是劳动合同中重要条款,不能单方面进行修改。女职工在怀孕期间,单位应当保障其合法权益,如实支付工资。在产假期间内,还应当支付产假工资,也不能以此为由解除劳动合同。女职工权益受损的,可以去劳动局投诉。
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一千块钱算不算抢劫罪
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若涉及到抢劫犯罪的案件中,涉案金额仅为1000元人民币,依据现行法律法规,通常将面临三年以上,但不超过十年的有期徒役,同时需另处罚金。在此基础之上,如果案情符合下列特定情节之一,那么可能将会面临更加严厉的判罚,即十年以上的有期徒役,甚至为终身监禁或死刑,且在判决生效后会被依法追究全部财产。具体情形如下所示:
首先,若存在入室实施抢劫犯罪行为的情况(亦称为“入户抢劫”);
其次,当抢劫犯罪发生在高速铁路、公共汽车等涉及公众安全的公共交通工具上时;
再者,若犯罪对象为金融机构,如银行等;
此外,若犯罪行为属于多次抢劫,或者抢劫金额巨大;
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另外,若犯罪分子假扮成军警人员等特殊身份进行抢劫;以及,若犯罪分子持有枪支等武器进行抢劫;
最后,若犯罪对象属于军用物资,或者是用于抢险、救灾、救济的物资。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
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(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
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怀疑他人构成诽谤罪吗怎么判
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1、在法律层面上,以捏造虚假事实的方式对他人进行诽谤的行为,其所触犯的客体与侮辱罪一致,均是对受害者的人格尊严和名誉权的侵犯奥。而在犯罪活动中,受害者通常是具有独立人格和身份的自然人。
2、对于这种涉及到法律问题的事件,我们需要从多个角度去理解和分析。
首先是犯罪的客观层面,这个阶段是指在行为人采取各种手段捏造出一些未经证实的虚假事实,然后通过各种渠道将这些虚假信息传播出去,从而达到贬低他人人格和名誉的目的。
具体来说,这种行为主要包括以下几个要点:
(1)行为人必须要有捏造事实的行为,也就是说,他们所散播的诽谤言论必须是完全没有根据的;
(2)行为人必须要有散布捏造事实的行为,这意味着他们必须将自己编造的虚假信息传递给其他人;
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(4)捏造事实诽谤他人的行为必须属于情节严重的才能构成犯罪,这就要求行为人的行为已经达到了一定程度的恶劣性。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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孕妇怀孕期间降工资合法吗?
孕妇怀孕期间降工资不合法。根据我们国家《劳动法》和《劳动合同法》当中都明确的规定了,用人单位是不能够因为女性职工怀孕或者是在生育期间内就降低工资报酬的,这肯定是属于一种违法的行为。
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满18了怀孕构成强奸罪吗
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对于年满十四周岁的青少年,若其在自愿基础上与他人开展性行为并导致怀孕,那么此种行为并不属于违法范畴,亦无法被判定为犯罪,亦无需承担相应的刑事责任。
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值得注意的是,当涉及不满十四周岁的未成年人时,若双方或其中一方在未得到对方同意的前提下进行了性行为并导致怀孕,依据我国现行法律规定,该行为将被视为强奸罪行,相关责任人必须承担相应的刑事责任,无论双方当事人在此过程中是否出于自愿。
法律依据:
《中华人民共和国未成年保护法》第六十条违反本法规定,侵害未成年人的合法权益,其他法律、法规已规定行政处罚的,从其规定;造成人身财产损失或者其他损害的,依法承担民事责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
《中华人民共和国刑法》第二百三十五条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
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(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
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(四)二人以上轮奸的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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帮信罪获利几百块
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倘若在帮信罪中,作为参与者,所获得的收益仅达到了四百元人民币,这种情况并不符合“违法所得超过一万元”这一严重情节的定义,因此并不能够被判定为主犯帮信罪。
根据相关法律法规,若确实构成了帮信罪,一般的判决结果将会是处以三年以下有期徒刑或拘役,并处交付罚金或者单独执行罚金。如果涉及到单位犯罪,则会对单位进行罚款处理,同时也会对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人进行相应的刑事处罚,通常也是处以三年以下有期徒刑或拘役,并处交付罚金或者单独执行罚金。
另外,如果在同一案件中还存在其他犯罪行为,那么将按照处罚较重的规定来确定最终的罪名及刑罚。
在认定帮信罪时,需要考虑以下几个关键因素:
首先,犯罪主体方面必须是一般主体,也就是说任何人都有可能成为帮信罪的罪犯。
其次,主观方面要求行为人必须是故意为之,即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助。
再次,犯罪侵犯的客体是国家对于正常信息网络环境的管理秩序。
最后,客观方面则表现为通过互联网接入、服务器托管等手段,为信息网络犯罪提供帮助,且情节较为严重。关于情节严重的具体认定标准包括但不限于以下几种情况:
1.为三个以上对象提供帮助;
2.支付结算金额达到二十万元以上;
3.以投放广告等方式提供资金五万元以上;
4.违法所得超过一万元;
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后又再次帮助信息网络犯罪活动;
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重的后果;
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法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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孕妇怀孕期间降工资合法吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着孕妇怀孕期间降工资合法吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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孕妇取保候审后还要坐牢吗
[律师回复] 解析:
取保候审作为一项强制性措施,其本身并非刑罚处罚形式。
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首先,如果公安机关经过严格的调查核实后,决定撤销该案;
其次,如果人民检察院在经过严谨的审查之后,做出了不起诉的决定;
最后,如果人民法院在经过深入的审理之后,判定被告人无罪,或者即使被告人被判定有罪,但是量刑结果为管制或者独立适用附加刑,或者被判处三年以下有期徒刑且缓期执行。
法律依据:
《刑法》第十六条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
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因怀孕厂里降职降薪算违法,《女职工劳动保护特别规定》明确规定,公司不能因为职工怀孕就降低工资待遇,降职降薪的行为完全违反法律规定,怀孕女职工的合法权益受到侵犯后可以向行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。
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