他这个单位有总老板，还有厂长，单位己解体，但是单位里有没使用完的货物，但是厂长偷卖了一些，后来雇的打更的，厂长把钥匙给了打更的，打更的把货物卖给收破烂的有的是卖的有的是他借收破烂的钱用货物订的，厂长回来发现物资少了，找到收破烂的，说物资价值130000，打惊得手里有厂长和他卖物资的记录，问厂长，打更的，收破烂的罪怎样划分

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。