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与孕妇解除劳动合同怎么赔偿
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公司与孕妇解除劳动合同
公司与孕妇解除劳动合同不是合法的，用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。但女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形即劳动者存在过错的除外。
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劳动纠纷
怀孕12天左右的时候做了个双眼皮手术然后在医美医院做了术前体检做了尿液和血液，按道理血液在十天就可以查出是否怀孕，但是医院并没有提供体检单，如果医院是在明知客人在妊娠的情况下坚持做了手术可以追究医院的责任吗
[律师回复] 您好，具体情况可以联系
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与孕妇解除劳动合同怎么赔偿？
与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职。
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公司与孕妇解除劳动合同怎么赔偿？
与孕妇解除劳动合同需要支付双倍的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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与孕妇解除劳动合同赔偿标准是什么？
当用人单位违法解除劳动合同后也是需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，当孕妇存在劳动法中规定的过错情形后，用人单位也是可以与孕妇解除劳动合同，同时也不需要支付任何的经济补偿金，当孕妇主动与用人单位解除劳动合同后，用人单位也是不需要支付经济补偿金。
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劳动纠纷我在一家做学历提升的公司担任中级市场专员的岗位，工作内容是开拓市场，约访学生咨询相关事宜完成招生工作。去年3月份入职，目前在职1年3个月时间。公司在3月份的时候提出过要进行业绩排名，倒数后两位将进行淘汰，5月初领导谈话以业绩不达标签了降级协议。协议里只明确了降级原因，未明确降级后果。但是公司的市场专员岗位是分为初级，中级，高级，底薪分别是3000 4000 5000（扣除社保之前）。降级协议里未明确薪资是否降。5月29号领导再次谈话说公司要按照规章制度优化掉我。我的诉求是公司辞退我是否合法，我应该怎么应对
[律师回复] 它优化的话，有没有说是给你出具什么合同类的东西或者辞退通知书？
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我们是用人单位与员工未签订劳动合同，对方在不满一年自己提出离职，我们还劝说不要离职，无打卡和考勤记录，我怀疑对方是有预谋
[律师回复] 你好，一年内如果没有签订劳动合同，对方可能会主张双倍工资
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孕妇解除劳动合同合法吗
孕妇解除劳动合同是不合法的，如果用人单位强制解除的情况下，需要支付劳动者双倍的经济赔偿金。孕期的女职工是受法律保护的，会有产假，并且产假期间也是有工资的。不过劳动者在孕期自己解除劳动关系，用人单位不用承担任何费用。
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工伤赔偿签订一年合同，约定每月21好支付次月房租，与房东达成协议先支付500元，剩下的月底结清
[律师回复] 你好，虽合同约定一次性支付租金，但双方对租金支付方式达成新的约定的，按最新约定为准。
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