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我们公司加班调休都是按照1:1执行,这合法吗?我想咨询一下加班转调休是1比1吗?谢谢回答。

帮助10人 2.7k浏览 匿名 2017-11-22 山西大同
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律师解答 共2条
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    用人单位做法不合理,可以与单位协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁解决的。这是对加班转调休是1比1吗的解答。
    全文
    11 2017-11-22
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    为你解答加班转调休是1比1吗这个问题。公司不支付加班费是违法的,你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如需帮助具体咨询。
    全文
    13 2017-11-22
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公司加班调休按照1:1执行,咨询加班转调休是1比1吗
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调休能代替加班费吗,调休能否代替加班费
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加班可以调休不给加班费吗
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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加班调休后还要给加班费吗
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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双休日加班调休怎么算?
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调休能抵加班费吗
劳动法第44条第3项支付劳动者延长工作时间的工资报酬,而不得以调休的方式代替。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
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