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雇佣关系是否可以适用工伤

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2023-03-30 湖北武汉
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律师解答 共1条
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    1、雇佣关系中的雇员受伤的,一般不适用工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤,且符合法定的情形,例如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,算工伤。
    2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    11 03-30
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雇佣关系是否适用工伤?
雇佣关系是不适用于工伤的。但是如果劳动者受伤,存在雇佣关系的雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。仅仅是企业和七人以上的个体经济组织两种。雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织。
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私人雇佣劳动关系还是雇佣关系
私人雇佣不属于劳动关系,应该按照雇佣关系来处理。劳动关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。
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劳动纠纷
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加班工资是否适用雇佣关系员工
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与加班工资是否适用雇佣关系员工,雇员在从事雇佣活动中致人损害如何承担相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
盗窃罪赔偿多少合适
[律师回复] 解析:
根据法律规定,因实施盗窃犯罪,被判处罚金刑罚者,其应缴纳的罚金数额应为盗窃数额两倍以下,并且该数额不得低于1000元人民币。若盗窃数额无法准确计算或未发生盗窃行为,则应按照1000元至100000万元之间的范围内进行处罚。关于盗窃罪的具体量刑标准如下:
1.盗窃公私财物,数额较大者,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚;
2.若盗窃数额巨大或者存在其他严重情节,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
3.若盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节,将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处以罚金或者没收财产;
4.因犯盗窃罪,依法被判处罚金刑罚者,其应缴纳的罚金数额应为盗窃数额两倍以下,并且该数额不得低于1000元人民币。若盗窃数额无法准确计算或未发生盗窃行为,则应按照1000元至100000万元之间的范围内进行处罚;
5.在医院盗窃用于救治生命的款项,将被加重处罚;
6.对于盗窃公私财物虽达到“数额较大”标准,但行为人认罪、悔罪,积极退赃、退赔,并具备法定从宽处罚情节、未参与分赃或者获赃较少且非主犯、得到被害人谅解以及其他轻微情节的,可考虑不予起诉或者免于刑事处罚。对于不构成犯罪但确实需要给予处罚的,由相关部门予以行政处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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雇佣关系能否适用过失相抵的相关案例
雇佣关系能否用过失相抵讲的是员工在工作期间人身受到了伤害,用人单位要承担无过错损害赔偿责任,但是员工的过失过大的用人单位可以减少责任。这种类型的案件根据具体情况的不同有很大的不一样,所以小编在这里向大家用具体案件分析一下。
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工伤赔偿
拘留适用取保候审吗
[律师回复] 解析:
在涉及拘留的情况下,被拘禁者是可以申请取保候审的。在诸多情境之下,有如下情況之一的犯罪嫌疑人或被告,都可依法申请并获得批准的取保候审:
(1)若其行为涉嫌触犯管制、拘役或者独立适用的附加刑等法律法规,将面临被起诉的风险;
(2)若其行为可能导致被判处罚金以上的重罪,但通过取保候审能有效避免其社会危害性;
(3)如犯罪嫌疑人身患严重疾病、生活无法自理,或是孕妇及哺乳期内的妇女,其行为不会给社会带来过大危害,此种情况可以进行取保候审;
(4)当拘禁期限已经超过,但案件仍未得到妥善解决之时,为了避免对犯罪嫌疑人或被告造成更大的影响,也可以考虑进行取保候审。取保候审的具体实施工作,应由公安机关负责执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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雇佣关系适用劳动合同法吗?
劳动法的制定是为了保护在经济上居于弱者地位的劳动者,根据规范目的,劳动法的规定不能适用于民法上的雇佣合同。雇佣关系虽然不受劳动合同法的规制与调整,但是也应当要签订劳务合同,以利于明确权利义务关系,避免纷争,维持合同关系的稳定,维护双方的合法权益。
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劳动纠纷
取保候审是否适用国家赔偿
[律师回复] 解析:
根据我国现行国家赔偿法的明文规定,取保候审这一繁琐程序并未被纳入到国家赔偿中所涵盖的刑事赔偿范畴之内。
然而,申请人如若遭受到错误的刑事拘留、逮捕等强制性处理措施之下,其维权申请国家赔偿则具有充分的合法性与合理性。
此外,关于国家赔偿的实施方式,乃是以国家承担赔偿责任的方式所构成。环顾世界各国的国家赔偿法之规定,大致上可归纳为以下三类:即金钱赔偿、恢复原状以及返还财产。
法律依据:
《中华人民共和国国家赔偿法》第十七条
行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时有下列侵犯人身权情形之一的,受害人有取得赔偿的权利:
(一)违反刑事诉讼法的规定对公民采取拘留措施的,或者依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施,但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限,其后决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的;
(二)对公民采取逮捕措施后,决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的;
(三)依照审判监督程序再审改判无罪,原判刑罚已经执行的;
(四)刑讯逼供或者以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的;
(五)违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的。
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