合同到期了有没有补偿金

合同到期以后，如果是用人单位不进行续签的话，那么是有补偿金的，如果是自己不进行续签，那你们就没有补偿金补偿金的金额，按照本人在本单位的工作年限计算工作，满一年支付一个月的经济补偿金。

辞职了一般有补偿：1、劳动者主动辞职的，一般不会有补偿；但如果是依法单方面与用人单位解约；或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。2、劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。

辞职了一般有补偿：1、劳动者主动辞职的，一般不会有补偿；但如果是依法单方面与用人单位解约；或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。2、劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。

在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

合同到期用人单位不续约离职有补偿金。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续约的，没有经济补偿。补偿标准为：劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资；半年以上不满一年的按一年算；不满半年的支付半个月的工资。

合同到期被解除了劳动合同是需要支付经济补偿金的，劳动合同到期，用人单位支付给劳动者的经济补偿金，计算标准为每工作1年支付1个月工资。工资为劳动者最后12个月的平均工资。但是劳动合同到期，单位按照原合同待遇想要续签和，但是劳动者不愿意续签的，不用支付经济补偿金。

合同到期了，用人单位不续签有补偿金。根据相关法律规定，劳动合同到期用人单位未续签劳动合同的应给予一定的经济补偿金。合同到期后，劳动者一直在用人单位工作，且已超过1个月，双方还未续签劳动合同的，劳动者有权主张未续签劳动合同期间的2倍工资。

合同到期辞职有没有补偿金?1、用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签辞职的，没有经济补偿金。2、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签辞职的，有经济补偿金。

劳动者达到法定退休年龄后，并开始享受养老保险待遇的，用人单位与劳动者的劳动关系即行终止，用人单位终止合同无需向劳动者支付经济补偿金。如果公司并未为劳动者购买社保，如果没有，双方之间仍存在劳动关系，终止合同依法应支付经济补偿金。按法律规定每满一年补一个月，不足半年的补半个月。

根据国家相关法律规定，劳动者与用人单位签订书面正式劳动合同，履行合同义务直至劳动合同到期，劳动关系存在继续存续还是终止用工两种情形，如果是续签劳动合同或者劳动者主动离职，单位无须支付经济补偿金，如果是用人单位不再续签，应当依法给予劳动者经济补偿。