律图审稿专业委员会3轮严审

我们是做酒店的,只要有人请假我们就是必须加班,我们厂要求加班可以拒绝吗?我听别人说不按照老板意思做会被辞退呢?

帮助10人 1.1w浏览 匿名 2017-11-24 湖南永州
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律师解答 共2条
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    《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。上述就是厂要求加班可以拒绝吗(问题的回答。
    全文
    8 2017-11-24
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    律图法律服务团
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    用人单位安排员工加班,应符合三个条件:
    (1)生产经营需要;
    (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;
    (3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
    以上就是厂要求加班可以拒绝吗问题的回复。
    全文
    11 2017-11-24
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我们厂要求加班可以拒绝吗?会被辞退吗?
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[律师回复] 一、沟通协商

1.?首先,主动与厂家联系,明确指出其未按规定供货的具体情况,如供货时间延迟、货物数量不足、质量不符合要求等,要求厂家给出解释和解决方案。
2.?以书面形式(如邮件、函件)记录沟通的过程和结果,以备后续可能的纠纷处理。

二、查看合同条款

1.?仔细审查双方签订的供货合同,确定厂家的具体义务和违约责任。合同中通常会对供货时间、质量标准、数量、包装等方面做出明确规定。
2.?如果厂家的行为构成违约,根据合同约定,确定你可以采取的救济措施,如要求厂家支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。

三、寻求第三方协助

1.?如果与厂家沟通协商无果,可以考虑寻求第三方的协助。例如,可以向行业协会、商会等组织投诉,请求其进行调解。
2.?也可以咨询专业的律师,了解你的合法权益和可行的法律途径。律师可以根据具体情况为你提供专业的法律建议,并代表你与厂家进行谈判或提起诉讼。

四、采取法律行动

1.?如果厂家的违约行为严重影响了你的生产经营或造成了重大损失,你可以考虑通过法律途径解决纠纷。可以向有管辖权的人民法院提起诉讼,要求厂家承担违约责任,赔偿你的损失。
2.?在诉讼过程中,要注意收集和保存相关证据,如合同、往来邮件、货物验收记录等,以支持你的主张。

总之,当厂家不按规定供货时,你应及时采取措施,保护自己的合法权益。同时,在与厂家合作过程中,要加强合同管理和沟通协调,以减少纠纷的发生。
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