我爸跟着一个包工头干活，盖民房，这个包工头接了一家零活，而不是把这家的活整个包下来干的活，这家房东拆房子，我爸从上面掉了下来，现在马上要出院了，跟他们商量出院之后的费用怎么办，房东却说没有钱，就连以后取腿上钢板的钱都不想出，包工头更不想揽责任，谁能告诉我该怎么处理啊，如果走法律程序，我们是有利还是有弊，

[律师回复] 一般是有效的，请问是什么合同

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 需要看一下离婚协议，条件具备的，可以起诉

[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，对于你说的情况可以不给抚养费了

[律师回复] 你好，如果不服，可以去申请重新鉴定一次

[律师回复] 你好 可以沟通下的。

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你？

[律师回复] 您好，您要咨询您好！我们业委会全体成员都不想干了，累了。

[律师回复] 这事儿吧，从法律角度来看，你可能需要返还他妻子要求的那部分转账。

虽然你和你朋友之间有口头协议，但在法律上，这种协议的效力可能会受到一定的限制。而且，他妻子可能并不知道你们之间的协议，她有权要求返还夫妻共同财产中属于她的那部分。

不过，具体情况还得具体分析。你可以先试着和你朋友及其妻子沟通，说明你们之间的协议情况，看看能否达成和解。如果无法和解，你可能需要考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解你的权利和义务。

另外，以后在涉及到金钱和财产的问题时，最好还是签订书面协议，这样可以更好地保护自己的权益。同时，也要注意遵守法律法规，不要做违法的事情哦。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条现行有效，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便您没有干满一个月，依然有权获得相应的工资。如果您的保底工资为2500元，而公司仅发放了130元的提成，未支付保底工资，这并不符合法律规定。

在实际案例中，如【（2019）吉0102民初4044号】案件，法院支持了劳动者关于保底工资的主张。即便劳动者未能全月工作，用人单位也应按约定支付保底工资，除非双方有其他明确约定。

此外，根据实务经验，工作时间未满整月的工资计算，可以采用正算法、倒算法和取高法三种理论观点1。在没有特定约定的情况下，应当合理计算工资，保障劳动者权益。

因此，您即使没有干满一个月，也应当获得相应比例的保底工资，而不仅仅是提成。如果用人单位未支付，您可以依法要求支付未足额的部分

[律师回复] 根据相关法律意见，如果呼气测试酒精含量达到80mg/100ml以上，原则上应当以涉嫌危险驾驶罪立案侦查。具体处理还需等待血液检测结果。
分析
在处理醉酒驾驶机动车刑事案件时，有几个关键点需要注意：
1. 血液酒精含量标准：根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部的意见，血液中酒精含量达到80毫克/100毫升以上的，属于醉酒驾驶机动车，依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，以危险驾驶罪定罪处罚。
2. 立案侦查标准：对现场查获经呼气测试，酒精含量达到醉酒标准的机动车驾驶人，无论其对检验结果是否有异议，均应当立案侦查。
3. 处理流程：一旦呼气测试结果显示酒精含量达到或超过80mg/100ml，原则上应当立案侦查。但最终的法律后果还需等待血液酒精含量检测结果，以确定是否达到醉酒驾驶的法定标准。
4. 从重处罚情节：如果存在从重处罚的情节，如发生交通事故且负全责或主责、逃逸、血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上等，将面临更严厉的法律后果。

综上所述，如果您的呼气测试酒精含量为85mg/100ml，已经超过了法定的醉酒驾驶标准，原则上应当以涉嫌危险驾驶罪立案侦查。但具体的法律后果还需等待血液检测结果，以确定最终的处理方式。建议积极配合调查，并考虑寻求专业法律人士的帮助。

[律师回复] 如果是无故辞退那就得给相应赔偿

[律师回复] 您好，发生多久了，具体什么情况，

[律师回复] 很抱歉听到你被公司开除的消息。一般来说，公司开除员工需要有合法的理由和程序。如果你认为公司的开除行为不合法或不合理，你可以考虑以下几个步骤：

1.?了解公司规定：仔细阅读你与公司签订的劳动合同、员工手册或其他相关文件，了解公司对于开除员工的规定和程序。
2.?与公司沟通：你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解开除的具体原因和依据。同时，表达你的观点和想法，看看是否可以协商解决。
3.?寻求法律援助：如果与公司沟通无果，你可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权利和可能的法律途径。
4.?申请劳动仲裁：如果你的权益受到侵害，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

需要注意的是，每个案件的具体情况都不同，法律程序也较为复杂。在采取任何行动之前，建议你咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。此外，尽量保留与公司相关的证据，如邮件、短信、通知等，以备不时之需。希望你能顺利解决这个问题。

[律师回复] 您好，应该要求保险公司赔偿

[律师回复] 通常情况下，高中生毕业后打暑假工并由工厂购买保险，不会对其读大学产生直接影响。

购买保险是一种常见的雇佣福利，旨在为员工提供一定的保障和福利。这对于暑假工来说，可以在工作期间获得一定的保障，例如意外伤害保险或医疗保险。

然而，需要注意的是，具体情况可能因地区、保险政策和大学的要求而有所不同。以下是一些可能需要考虑的因素：

- 大学入学要求：不同的大学可能有不同的入学要求和规定。有些大学可能要求学生提供特定的保险证明或满足其他健康要求。在申请大学时，你可以查阅相关大学的招生资料或咨询招生办公室，了解他们对保险的具体要求。
- 保险类型和覆盖范围：确保了解工厂购买的保险类型和覆盖范围。有些保险可能只提供基本的意外伤害保障，而对于其他健康问题可能有限制。如果大学有特定的健康要求，你可能需要考虑额外的保险或与学校沟通是否可以接受现有的保险。
- 持续时间和转换：暑假工期间购买的保险通常是短期的，可能在大学入学后不再有效。你需要了解保险的有效期，并在入学前考虑是否需要转换为适合大学生活的保险计划。

综上所述，一般情况下，暑假工期间购买保险不会对读大学产生直接影响，但你应该在申请大学前了解相关大学的要求，并确保在入学时满足健康和保险方面的规定。此外，与家长、学校辅导员或保险专业人士进行进一步的讨论和咨询也是明智的做法，以获取更准确和个性化的建议。

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 您好可就赔偿事宜进行咨询