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我的朋友是在一间私人的公司上班的,但是现在公司要求他假日加班,他不想去,所以想问问国家法定假日不加班算旷工吗

帮助10人 605浏览 匿名 2017-11-25 甘肃武威
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律师解答 共2条
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    不论是法定假日还是公休假,领导要求加班,而不加班的,只能按照休息,不能按照旷工,因为本身就是职工的休息日,职工有权加班或者不加班,企业不能强求职工加班,除非是生产必须加班的,如果因为工艺要求非加班不可的,有可能影响质量的,或者有重大影响的,职工必须加班,但是加班要给事后补休,不能补休的,要给予加班工资,
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    13 2017-11-25
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    所谓旷工,是指职工无正当理由,事先又未经批准,在工作时间内未到工作场所上班。国家法定假日不加班算旷工吗按照劳动法律、法规的规定,公休日、法定节日是职工放假休息的时间,不是工作时间,因而公休日,法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。对此,1983年1月24日(劳人劳[1983]2号)关于《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见(十八)作出了明确的解释,计算连续旷工时间,可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。
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    11 2017-11-25
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一、查看合同条款

仔细阅读租赁合同,看其中对于提前解除合同的规定。有些合同可能会明确约定在特定情况下可以退房并退还部分款项,或者规定了违约的责任和赔偿方式。如果合同中有有利于你的条款,可依据这些条款与房东协商。

二、与房东协商

1.?主动联系房东,诚恳地说明你的情况和退房的原因。例如,可能因为工作变动、家庭原因等无法继续租赁该房屋。
2.?提出合理的退款请求。你可以请求房东退还已支付的租金和押金,考虑到你的实际情况,一天未住,可适当提出愿意承担一定的合理费用作为补偿,比如扣除一部分定金作为房东的损失补偿,但尽量争取退还大部分款项。
3.?协商过程中保持冷静和理智,避免情绪化的表达,以增加协商成功的可能性。

三、寻求第三方帮助

如果与房东协商无果,可以考虑寻求第三方的帮助:

1.?找当地的社区调解机构或居委会等进行调解,他们可以作为中立的第三方,帮助双方沟通协调,找到一个合理的解决方案。
2.?如果仍然无法解决问题,可以咨询律师,了解自己的权利和可行的法律途径。但需要注意的是,通过法律途径解决可能会耗费较多的时间和精力。

总之,在处理这个问题时,要积极主动地与房东沟通协商,争取达成一个双方都能接受的解决方案。
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