律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司今天加班加了五个钟头,回家都两点了,请问加班超过三小时再加班怎么算,会不会加倍?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-11-25 安徽宣城
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    你好,关于加班超过三小时再加班怎么算的问题,解释如下:
    一、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
    二、当日加班超过3小时,你提前下班符合劳动法规定,用人单位不可以因你提前下班为由处罚你;
    三、超时加班,属于用人单位违反劳动法规定,劳动者人权投诉劳动监察部门。
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    8 2017-11-25
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加班超过三小时再加班怎么算,会不会加倍?
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小时工加班有1.5倍工资吗
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三类药保险不赔可以起诉吗
[律师回复] 解析:
针对保险公司关于非医保药品不予赔偿的规定,以下几种途径可供参考:
1.您有权向法院提起诉讼请求;
2.在司法诉讼过程中,医疗费用的支付并不区分医保药品及非医保药品;
3.如果保险公司试图扣除医疗费用中的某项支出,应承担合理性的举证责任;
4.保险公司仅依据国家基本医疗保险的标准来赔偿医疗费用,实际上是在逃避自身的责任。
全险情况下,非医保药品的费用应由保险公司承担。
若仍存在不足,则由有过失的一方承担赔偿责任,例如非机动车驾驶员。
如需进行诉讼,主要的诉讼过程将由保险公司委派的律师或者保险公司理赔部门的专业人士出席并参与。
根据保险合同的约定,医疗费用应依照基本医疗保险的标准进行核定。
若保险人以被保险人的医疗支出超过了基本医疗保险的范围为理由而拒绝支付保险金,那么人民法院将不会予以支持。
法律依据:
《中华人民共和国保险法》第十七条
订立保险合同,采用保险人提供的格式条款的,保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款,保险人应当向投保人说明合同的内容。
对保险合同中免除保险人责任的条款,保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示,并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明;未作提示或者明确说明的,该条款不产生效力。
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小时工加班是否有1.5倍工资
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三者险都包括啥多少钱
[律师回复] 解析:
在有关第三责任险的各类费用范围内,诸如医疗费用、护理费用、误工费用以及医药费用等等都是涵盖在内的。
假设在这起交通事故中,第三方人员因为该事件而导致身体残疾的话,那么他们是有权利向保险公司申请残疾者生活补助费用以及残疾用具费用的赔偿的。
进一步讲,如果第三方因为这次事故不幸离世,那么保险公司将会承担起对其家属的死亡补助费用以及抚养费用。
至于具体的赔偿标准,则需要根据保险合同中的相关条款进行确定,其赔偿限额从10万元至100万元不等。
法律依据:
《中华人民共和国保险法》第六十五条
保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害,可以依照法律的规定或者合同的约定,直接向该第三者赔偿保险金。
责任保险的被保险人给第三者造成损害,被保险人对第三者应负的赔偿责任确定的,根据被保险人的请求,保险人应当直接向该第三者赔偿保险金。
被保险人怠于请求的,第三者有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。
责任保险的被保险人给第三者造成损害,被保险人未向该第三者赔偿的,保险人不得向被保险人赔偿保险金。
责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。
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工伤保险由第三方代缴出了工伤怎么办
[律师回复] 解析:
1.若用人单位选择委托第三方公司代为办理社会保险事务,且未能进行必要的社会保险登记手续,则此举有可能触发工伤保险基金不予赔付的风险。
在这种情况下,用人单位需全面承担起工伤保险责任,需承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费以及生活护理费等多项费用。
此外,用人单位委托第三方代缴保险,未办理社会保险登记的行为还可能招致行政处罚的风险。
2.尽管用人单位可以委托他人替代自身缴纳社会保险费用,但是却无法替代用人单位为劳动者申请相关待遇。
如此一来,劳动者在申报社会保险待遇时,便可能遭遇社保部门拒绝的风险。
而由此产生的损失,将由用人单位直接承担。
对企业而言,这无疑增加了巨大的用工风险。
3.按照法律规定,为职工缴纳社会保险乃是用人单位不可推卸的义务。
用人单位必须向其所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记,同时还应向该机构为其职工缴纳社会保险。
因此,用人单位委托第三方代缴职工社会保险的做法实属违法。
4.通常情况下,劳动者享受社会保险待遇的前提条件是与参保单位建立劳动关系。
然而,在社会保险代缴的背景下,用人单位所在地与社会保险缴纳地、社会保险缴纳主体与实际工作单位之间往往存在差异。
5.值得关注的是,员工工伤保险的认定及待遇标准会因具体情况的不同而有所区别。
有时甚至可能由于特定案例及其相关法规的变更而出现变动。
因此,如您或您身边的人不幸遭遇工伤事故,建议您尽快咨询当地的社会保险管理机构或寻求专业人士的帮助,以便获得最精准、最新鲜的信息和指导。
法律依据:
《工伤保险条例》第十条
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。
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加班时间1.5倍怎么算加班费?
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国庆加班拿了三倍工资还能再补休吗
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上两班倒导致胃炎能找单位么
[律师回复] 解析:
如若相关劳动证据确凿表明劳动者患病与其长期的高强度工作存在直接关联性的,则此种情形可被判定为工伤,劳动者有权向有关部门提出工伤鉴定申请。
同时,依法一旦被认定为工伤,劳动者将有资格获得相应的工伤赔偿。
依据我国现行法律法规,只要是在工作期间及工作场所内,由于执行工作任务而导致的人身伤害事件,均可被视为工伤事故,并依照工伤事故的赔偿标准予以赔偿。
对于具体的赔偿事宜,建议劳动者与雇主进行充分的协商与沟通以寻求妥善解决方案。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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解除合同后三金怎么算
[律师回复] 解析:
根据我国法律规定,经济补偿金应按照劳动者在所属单位工作的实际年限进行计算,该计算日期需从劳动者正式入职之日算起。
若劳动者在入职时间位于《中华人民共和国劳动合同法》(下文简称“劳动合同法”)生效实施之前,那么从该法正式实施之日—即公元2008年1月1日起,我们将以此为起点对劳动者进行相应的经济补偿计算。
针对每一年的工作经历,我们将给予一个月的工资作为补偿;
对于工作满六个月但未满一年的劳动者,我们将视作其已完成一年的工作,并按照一年的标准进行补偿;
而对于工作未满六个月的劳动者,我们将给予半个月的工资作为补偿。
此外,若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,则我们将以该地区上年度职工月平均工资的三倍作为基准,向劳动者支付相应的经济补偿金。
然而,我们所提供的经济补偿金总金额不得超过十二年。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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