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具体产假休息多久?

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2023-04-14 吉林吉林市
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    1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
    2、难产的,增加产假15天;
    3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
    4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
    5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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    7 04-14
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具体产假休息多久?
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员工休年休假条件具体是什么
根据规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工连续工作1年以上”,既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以,有些员工一入职当年度虽不足一年,但可折算享受当年度年休假。
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劳动纠纷
别人的身份证信息是不是查询的
[律师回复] 在网络上发布带有辱骂性质且出现对方真实姓名的视频,对方以此起诉您恶意传播和侵犯名誉权,您是否有胜诉的机会需要综合多方面因素来判断,以下是一些相关的分析:
不利因素:
行为的违法性:您发布这样的视频,从行为本身来看,是存在明显过错的。在网络上公然辱骂他人并公布其真实姓名,这种行为极有可能被认定为侵犯了对方的名誉权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定,民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权 。
证据的明确性:对方手里有视频内容以及和您的聊天记录,这些证据比较直接且明确,能够有力地证明您实施了侵权行为,这对您是非常不利的。
可能的有利因素(但不确定能完全改变局势):
对方存在过错:如果您能证明对方在引发这件事情上也存在一定的过错,比如对方先有某些不当行为刺激到您,导致您做出这样的举动,那么可能会减轻您的一部分责任。但这并不意味着您的行为就不构成侵权,只是在责任划分上可能会有所考虑。
视频传播范围和影响有限:如果您能证明视频的传播范围非常小,浏览量、点赞数、评论数都极少,且没有给对方造成实质性的重大名誉损害或社会评价降低等后果,那么在赔偿金额等方面可能会有一定的争取空间,但要完全免除侵权责任也是比较困难的。
总体而言,基于您所描述的情况,胜诉的可能性相对较小。但具体的结果还需要根据案件的具体细节、双方的证据准备以及法官的认定等多方面因素来综合判断。在这种情况下,建议您尽快咨询专业的律师,律师可以根据具体情况为您提供更准确的法律建议和应对策略,尽量减少可能面临的法律责任和损失。同时,也要深刻认识到网络不是法外之地,在网络上的言行也应遵守法律法规和道德规范。
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带薪休假一年的具体分类
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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职工休病假的具体规定是什么?
职工休病假的具体规定是:病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。
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产假可以提前多久休息?
按照规定是提前15天,不过可以根据实际情况跟公司进行协商。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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劳动法病假能休息多久?
病假最长可以休息二十四个月,具体会根据劳动者的实际情况来确定。工作期间劳动者依法享有病假、事假以及婚嫁等各类假期,同时在申请病假后用人单位也是需要支付病假期间的工资,但是病假的工资会按照正常工资的百分之七十至八十来支付,具体根据当事人实际情况以及劳动法的规定来执行。
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和前男友分手后,他要求我归还恋爱中所花的费用,为了息事,同意了之后。他现在用私密照威胁我
[律师回复] 《辞职通知书》
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敬礼!
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你可以根据实际情况进行调整和完善,确保这份辞职通知书既清晰表达了你的意愿,又符合专业规范。同时,建议以书面形式送达并保留送达凭证,如通过邮寄(使用挂号信或快递并保留底单)或当面递交并要求签收。
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