公司用滞销品抵扣工资属于违法行为吗

[律师回复] 法律分析
公司用滞销品来抵扣工资的行为不合法。根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外，如果遇到这种情况的话，劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成的话，可以收集工资条、工作证、考勤表、工作报表等证据向劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。

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公司用滞销品来抵扣工资的行为不合法。根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外，如果遇到这种情况的话，劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成的话，可以收集工资条、工作证、考勤表、工作报表等证据向劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。

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公司用滞销品来抵扣工资的行为不合法。根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外，如果遇到这种情况的话，劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成的话，可以收集工资条、工作证、考勤表、工作报表等证据向劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。

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公司用滞销品来抵扣工资的行为不合法。根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外，如果遇到这种情况的话，劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成的话，可以收集工资条、工作证、考勤表、工作报表等证据向劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。

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公司用滞销品来抵扣工资的行为不合法。根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外，如果遇到这种情况的话，劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成的话，可以收集工资条、工作证、考勤表、工作报表等证据向劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。