刚刚从学校毕业去找工作，以公司的名义招进出，引导你去代款陪训，这属于违法吗

[律师回复] 你因本次交通事故发生的所有费用都是由对方承担，一般是对方保险公司承担。

[律师回复] 具体情况能说一下吗E

[律师回复] 具体要看老人年龄多大

[律师回复] 您这个情况，可以进一步联系沟通

[律师回复] 如果存在新的证据构成伤残的是可以主张精神损害赔偿的。

[律师回复] 你好，我这边是湖南野旷律师事务所，很高兴为您服务，请问您的问题解决了吗？Y

[律师回复] 无效合同引发的财产后果处理方式多样。返还财产是首要的，得到财产的一方要把财产归还给另一方，从而让财产关系回归到签合同之前的状态。接着，若财产无法返还或者没必要返还，就要折价补偿，按照取得财产的价值来操作。还有赔偿损失这一方式，有过错的一方得赔偿另一方因合同无效遭受的损失，双方都有过错就各自承担相应责任。要是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益造成合同无效，得到财产的一方应返还财产，不能返还或没必要返还时要折价补偿，而且有过错的一方还要赔偿对方因此受到的损失。

解决措施和建议：

1. 签订合同前，双方应仔细审查合同条款，确保合同有效性，避免无效合同情况出现。
2. 一旦发现合同可能无效，及时收集相关证据，以明确财产状况和各方责任。
3. 在处理无效合同财产后果时，遵循法律规定，积极协商，减少不必要的纠纷。

[律师回复] 怎么断的，上班时间，还是别人伤害的呢

[律师回复] 你好，很高兴为您提供优质的服务

[律师回复] 建议先明确相关的政策规定

[律师回复] 可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。

[律师回复] 你好，详细的案件信息说明一下，整理完后，给你提供精准咨询

[律师回复] 对方现在什么态度？能协商不？

[律师回复] 可以申请做鉴定  如果车子情况有隐瞒行为 可以申请退一赔三 我是刘律师欢迎电话咨询  主页有我号码

[律师回复] 关于协议的合法性
收费合法性存疑：用人单位收取定岗费是不符合劳动法律法规规定的。劳动法律法规禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物，包括所谓的定岗费。对于被子费用，如果是提供给劳动者必要的劳动用品，并且价格合理、是实际成本费用，且劳动者自愿接受，可能具有一定合理性；但如果被子费用过高或者与实际价值不符，也可能存在不合理收费的情况。培训费方面，如果尚未进行培训，要求劳动者预先支付培训费用也可能存在问题。
格式条款的合理性：协议中关于放弃工作就不退回费用来弥补各种损失的条款属于格式条款。根据法律规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的格式条款无效。在这种情况下，尚未享受工作安置、培训等服务就预先扣除费用来弥补损失的条款可能会被认定为不合理地加重了劳动者的责任。
费用是否可以退还
可以主张退还：由于还没有开始工作，没有实际享受到所谓的定岗、培训等服务，从公平合理的角度，可以主张退还缴纳的 100 元。可以先与甲方进行友好协商，说明自己没有实际享受服务，要求退还费用。
通过法律途径解决：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位这种不合理的收费行为进行调查和处理。同时，也可以考虑向法院提起诉讼，要求确认协议中不合理的条款无效，并要求退还费用。在诉讼过程中，需要提供签订的协议、缴费凭证等相关证据来支持自己的主张

[律师回复] 刚满哺乳期被辞退怎么赔偿


在中国的劳动法律框架下，哺乳期女员工享有特别的劳动保护。根据现行的法律规定，用人单位在哺乳期内辞退女员工通常被视为违法解除劳动合同，除非女员工存在严重过错或其他法定情形。因此，如果刚满哺乳期被辞退，赔偿的情况可能会有所不同，具体视辞退的时机和原因而定。

在哺乳期内被辞退：如果女员工在哺乳期内被辞退，且没有法定理由（如严重失职等），用人单位通常需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按照员工在该单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准进行计算。

刚满哺乳期被辞退：如果女员工在哺乳期刚结束后被辞退，赔偿标准会有所不同。此时，通常适用普通的经济补偿标准，即按照员工在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。如果用人单位没有合法理由解除合同，可能仍需支付赔偿金。

特殊情况：如果用人单位有合法理由解除合同，比如员工存在重大过错或双方协商一致解除合同，则可能不适用于上述赔偿标准。

需要注意的是，具体的赔偿还可能受到地方性法规和实施细则的影响。因此，建议在遇到此类情况时，女员工可以寻求专业法律咨询或劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

[律师回复] 你好，请问您的具体问题是什么呢

[律师回复] 违法解除，有1个月工资

[律师回复] 您好，可以，不知道你能发到这里不能

[律师回复] 没把钱给到你，你可以不用搭理他