公司可以在员工试用期内调岗并且降工资嘛

公司在员工工伤后调岗降薪是不符合法律规定的。根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变。此外，期满调岗需要经过员工同意，公司不能擅自降薪。如果你对公司的调岗降薪行为不满，可以先与公司进行沟通协商，表达你的不满和合理要求。如果公司不愿意协商或者协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明你的主张，例如劳动合同、工资条、工伤认定书等。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和在岗期间调岗降工资违法吗相关的法律规定。

用人单位在特殊情况下可适度降低员工薪酬，但必须合理公正。工伤后，若员工无法胜任原岗位，用人单位有权调整，但需承担举证责任，确保调岗降薪的合理性与合法性。两种情况下用人单位可单方面调整岗位：员工无法胜任现有职责；员工因病或非工伤原因无法恢复到原工作状态。

能，发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。

能，发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。