单位是厦门的，本人属于异地职工。现在怀孕快八个月，公司与我协商离职，之前只告诉我可以赔偿＋1，但我在网上查询三期人员可以有双倍赔偿，我现在可以重新与公司协商离职赔偿吗？公司已经给了解除协议书。并要求我自己将产假写成事假，才给缴纳生育期间五险一金

劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿工资补缴社会保险。rnrn　　法律规定：rn　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rn　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：rn　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;rn　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的;rn　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;rn　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;rn　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的rn　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。rn　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。