公司以赶货缺人手等等为理由不让辞职，该怎么办

[律师回复] 解析：
关于公司解雇员工所涉及到的补偿问题，相关法规明确指出：
首先，当公司依据法定程序进行辞退时，需按照员工在本公司任职的具体时间长短，以每满一年为单位，向其支付等同于该员工一个月工资数额的经济补偿金；
其次，若公司在解雇或终止与员工之间的劳动合同时，违反了相关法律规定，则应按照经济补偿金标准的两倍，向员工支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在买家确认收货之后发现订单货物有误时，消费者有权自主选择全额退款退货的方式，或者与商家进行协商来达成更换货物的协议。
在这个过程中，所有相关的快递运输费用应由商家自行承担。
然而若买卖双方无法在解决问题的方式上达成一致意见，并且商家坚决反对买家的退货退款请求的话，那么顾客可以向淘宝平台客服进行投诉，我们的客服团队将会积极介入协调，并施加压力促使商家支付相应的违约金。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十三条
经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。
未按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款；
并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十四条
依法经有关行政部门认定为不合格的商品，消费者要求退货的，经营者应当负责退货

[律师回复] 解析：
根据我国《消费者权益保护法》的明确规定，若针对不允许享有七日无理由退货权的商品，该商品尚未发出，那么在货物未送达的情况下，消费者确实无法行使退货权利，然而，消费者仍有权请求商家退还货款。
然而，若消费者在购买前已经了解到该商品不享受七日无理由退货权，且仍然支付款项进行购买，则此种行为并不构成违法。
倘若商家已在销售页面上明确标注了相关信息，而消费者却未能注意到，这便属于消费者自身的疏忽。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；
七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。
第二十五条
经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外：
（一）消费者定作的；
（二）鲜活易腐的；
（三）在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；
（四）交付的报纸、期刊。
除前款所列商品外，其他商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，不适用无理由退货。
消费者退货的商品应当完好。
经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。
退回商品的运费由消费者承担；
经营者和消费者另有约定的，按照约定。

[律师回复] 解析：
根据刑法典中关于诈骗罪的定义，该罪行是指意图非法占有他人财产，通过虚构事实或隐瞒真相等手法，获取到数额较高的公共财产和私人财产的犯罪行为。
构成此项罪名需要满足如下几个要素：
首先，在主观心态上，诈骗犯必须抱持着故意要侵犯他人财产权的意愿；
其次，对于行为主体而言，并未有任何限制，任何人都可能成为诈骗罪的实施者；
再次，诈骗罪所涉及的客体是公私财物的所有权；
最后，在具体的犯罪行为上，必须采用欺诈手段（如虚构事实或是隐瞒真相等手法）来获取数额较大的公私财物。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于项目经理在正式辞去职务之后，是否仍需肩负相应的法律责任这一问题，我们可以从法律层面展开具体深入的剖析。
根据我国现行的劳动立法，多数情形下，员工在离开雇主一年之内，用人单位有权依法对其追究先前遗留下来的责任。
所以说，即便项目经理已经正式提交了辞职申请并成功离任，但在这段特定期限内，他仍然要为自己在任职期间所涉及到的项目质量问题承担一定程度上的法律责任。
举例来说，假设项目经理在其任职期间出现了严重的项目质量问题，那么无论他是否已经辞去职务，都必须要为自己的行为承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

[律师回复] 解析：
根据公安部门的执法权限，将对非法所得进行追究和没收。
对于那些实施了触犯国家相关法律、法规的非法行为，或者未能按照法定程序履行其义务而从中获取的不当经济收益，即被视为犯罪分子的违法所得，都必须依法进行追缴，或者要求退货赔偿。
法律依据：
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
在涉及劳动争议问题时，当事人享有以下权利：
首先，他们有权向其所属单位内部设立的劳动争议调解委员会提出调解请求；
其次，若调解失败且当事一方坚持寻求仲裁解决途径，可将案件提交给相应劳动争议仲裁委员会进行处理；
同样，当事人亦有权选择径直向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。
对于经由仲裁裁决的决定，如当事人对此结果仍持有不满意见，法律赋予其向具有司法管辖权的人民法院提起诉讼的权利。
法律依据：
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于人身伤害案件中司法鉴定费用的具体管理规则，乃是由我国国务院卫生部与司法行政主管部门协同制定。
在进行司法鉴定时，司法鉴定机构将遵循费用预先收取的原则，并根据责任归属比例来确定最终应由哪方承担相关费用。
若医疗机构在事故中负有全责，那么其所应当承担的人身伤害司法鉴定费用将全部由该医疗机构承担。
法律依据：
《医疗纠纷预防和处理条例》第三十四条
医疗纠纷人民调解委员会调解医疗纠纷，需要进行医疗损害鉴定以明确责任的，由医患双方共同委托医学会或者司法鉴定机构进行鉴定，也可以经医患双方同意，由医疗纠纷人民调解委员会委托鉴定。
医学会或者司法鉴定机构接受委托从事医疗损害鉴定，应当由鉴定事项所涉专业的临床医学、法医学等专业人员进行鉴定；医学会或者司法鉴定机构没有相关专业人员的，应当从本条例第三十五条规定的专家库中抽取相关专业专家进行鉴定。
医学会或者司法鉴定机构开展医疗损害鉴定，应当执行规定的标准和程序，尊重科学，恪守职业道德，对出具的医疗损害鉴定意见负责，不得出具虚假鉴定意见。医疗损害鉴定的具体管理办法由国务院卫生、司法行政部门共同制定。
鉴定费预先向医患双方收取，最终按照责任比例承担。

[律师回复] 解析：
依据相关的劳动工伤鉴定标准，九级伤残的判定条件包括：
一拇指末节部分缺失达其长度的二分之一；
双手的食指中至少有两根手指出现了两个或三个截断；
以及拇指指间关节功能完全丧失。
而在工伤认定的十级标准中，除了大脚趾之外，其他任一趾骨的末节部分出现缺失现象；
或者除了拇指之外，其余三到四个手指的末节部分出现缺失现象，都可以被认定为十级工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
若出现城管人员违反相关法规，擅自收费的情况，您有权向其所属的财政部门或法制机构进行投诉处理。
值得注意的是，如果所收取的费用为摊位租金，根据相关法例规定，该项事务应由合法的市场管理机构或者工商行政管理部门批准执行，而非城管。
因此，明确地说，城管作为一个纯粹的执法机构，并不具备审批和收取费用的权力。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
若丈夫在夫妻生活中的能力表现较差，并对夫妻情感产生严重负面影响，当事人有权选择通过离婚方式解决问题。
依据我国现行的相关法律法规，存在其他破坏夫妻感情的因素时，如经人民法院调解仍无法达成和解协议，应依法判定离婚。
因此，当夫妻间的性行为困扰严重影响了夫妻关系，且经过人民法院调解未能取得有效改善时，应依法判定离婚。
然而，如果人民法院已作出不准许离婚的判决，但双方在此之后仍然分居长达一年时间，其中一方再次提出离婚诉讼请求，则应依法判定离婚。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条第三款
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

[律师回复] 解析：
若无签订书面劳动合同而遭解雇，仍然可以享有相关补偿。
依据现行法规，倘若劳资双方没有签署明确的书面劳动合同，那么在雇主选择终止或处理劳动关系时，就必须依照法律规定，向员工支付相应的经济补偿金；
反之，如未能依规实行经济补偿行为，还要承担追加支付额外经济补偿金的责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
依据相关法规，驾驶摩托车时未佩戴安全头盔将被扣除积分1分并面临20至200元不等的罚款。
该法规明确指出，摩托车驾驶员以及同乘者均应严格遵守规定，佩戴安全头盔以提高行车安全程度，防止因意外事故而导致生命财产遭受重大损失。
法律依据：
《道路交通安全法》第五十一条
机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带，摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。

[律师回复] 解析：
在产品质量纠纷司法实践中，通常规定由产品的制造商或生产者对法定的免责事由承担举证责任。
同时，制造商或生产者在此过程中需负有详细阐述其产品毫无缺陷之责，而对于受害方而言，亦须提供充分证据以证明其所受损害系由于产品质量问题引起的。
法律依据：
《行政诉讼法》第三十四条
被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。但是，被诉行政行为涉及第三人合法权益，第三人提供证据的除外。

[律师回复] 解析：
若行为人被判定犯下故意伤害罪，则其所造成的伤害将面临三种形式的等级鉴定。
其中，重伤、轻伤以及轻微伤均属于不同程度的伤害类型。
当受害者的伤势被鉴定为重伤时，行为人可能会被判处3至10年不等的有期徒刑；
而如果受害者的伤势被鉴定为轻伤，那么行为人将会面临3年以下的有期徒刑处罚；
至于轻微伤，由于其不涉及到刑事责任问题，因此通常不会对行为人进行刑事追责。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于符合以下条件之一的企业职工，他们在规定时间内依照法规要求参与了失业保险，并成功累计缴纳了至少为期36个月（包括但不限于36个月）的失业保险费用，自自2017年1月1日开始，他们还获得了初級（五级）、中級（四级）和高級（三级）职业资格证书或是职业技能等级证书。
此部分职工可申请领取职业技能提升补贴。
此外，不同类型证书的补贴标准会根据其等级相应调整。
以初级會計师资格证举例，此类证书的补贴通常不超过人民币1,000元。
法律依据：
《人力资源和社会保障部、财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》第三条
补贴标准
技能提升补贴的标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定，并适时调整。
补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。
职工取得初级
（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元；
职工取得中级
（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；
职工取得高级
（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。
各省（自治区、直辖市）可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的职业（工种）目录。
技能提升补贴标准可向地区紧缺急需职业（工种）予以倾斜。
同一职业（工种）同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。

[律师回复] 解析：
在以下众多情境下，都可以解除养父母与养子女之间的收养关系：
若收养人未能履行其应尽的扶养义务，甚至存在诸如虐待、遗弃等侵犯未成年养子女合法权益的恶劣行径时，作为送养人，就具有了合法权力去请求解除养父母与养子女之间业已形成的收养关系；
倘若养父母与成年养子女之间的关系日趋恶化，以至于已经无法共同生活下去，那么他们也可以通过协商达成共识，从而解除双方之间的收养关系。
法律依据：
《民法典》第一千一百一十四条
收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但是收养人、送养人双方协议解除的除外。养子女八周岁以上的，应当征得本人同意。
收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。送养人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
1.若员工在试用期间不能达到岗位要求，用人单位有权依法解除劳动合同。
2.如果公司无正当理由擅自终止与员工的劳动关系，这无疑构成了对《中华人民共和国劳动合同法》的严重违反。
在此情况下，公司应按照经济补偿标准的两倍向该员工支付赔偿金。
具体而言，经济补偿将根据员工在本单位的工作年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将视为一年的工作年限进行计算；
而对于工作时间不足六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，且支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。
3.如双方因劳动权益产生争议，无法通过协商解决，员工可向单位所在地的劳动仲裁委员会提交申诉申请。
值得注意的是，在我国，劳动仲裁乃是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在试用期结束后若遇被解雇之不幸，但只要满足以下任一条件，您仍将获得相应补偿：
首先是用人单位自主决定与其员工解除劳动关系，且双方经平等、友好协商达成共识；
其次是用人单位在无意犯错或存在违法行为的情况下解聘其员工；
最后则是在企业面临严峻经济困境，为解决生存问题而不得不进行的合法裁员行动等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
“等额本息”这一术语，其含义即是每月分期支付利息的方式。
具体来说，便是要求借款方按照固定金额来偿还每月所应承担的贷款本金与利息总和。
因此，其精确的计算公式为：
等额本息每月还款金额=〔月利率×贷款本金×（月利率+1）^还款月数〕÷〔（1+月利率）^还款月数-1〕。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
前款所称“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。