入职未满一个月二十多天的申请离职有基本底工资吗？

工资必须给。工资是不能拖欠和克扣的。　　另外辞职有3种：　　第一种，写辞职报告，批了的随时走；　　《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第二种，写辞职报告，不批的，有正式合同的30日后可以走，试用期的3天可以走；　　《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三种，用人单位存在违法行为的，告知用人单位后，随时走；　　《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

有获得劳动报酬的权利

应当按实际上班天数计算工资。

你好！
    试用期工资不能低于正常工资的80%。虽然你入职时间短，但是上一天班就有一天工资。