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马俊哲律师3 2023-04-27 -
咨询我广东天习律师...律师评分 5.0 服务10万+人7 2023-04-27 -
咨询我林振富律师评分 5.0 服务2.7万人2 2023-04-26 -
咨询我吴国公律师评分 5.0 服务10万+人9 2023-04-26 -
郭进律师9 2023-04-26 -
蔡建东事务所5 2023-04-26
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我年满5⃣️2⃣️岁了被公司辞退有补尝金吗?
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公司辞退员工,要如何补尝
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司辞退员工,要如何补尝相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷抚养费到孩子18周岁一次索要可以
[律师回复] 1. 抚养费一般需定期给付，有条件的可一次性给付。
孩子18岁虽成年，但要考虑实际状况，如还在上学等。若双方同意且对方有能力，可一次性付清。
2. 法律规定父母对未成年子女有抚养、教育和保护责任，18岁前通常要按时给抚养费，保障孩子生活、教育需求。
18岁后，孩子若还需抚养，如高中及以下学历教育或因病无法独立生活，父母仍需履行义务。
3. 能否一次性要18岁的抚养费需综合多方面因素考虑，最好双方协商解决，避免不愉快且能妥当处理。
孩子18岁虽成年，但要考虑实际状况，如还在上学等。若双方同意且对方有能力，可一次性付清。
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18岁后，孩子若还需抚养，如高中及以下学历教育或因病无法独立生活，父母仍需履行义务。
3. 能否一次性要18岁的抚养费需综合多方面因素考虑，最好双方协商解决，避免不愉快且能妥当处理。
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12岁犯故意杀人罪判几年
[律师回复] 1. 12岁孩子犯故意杀人罪，一般不用承担刑事责任。我国法律规定，12 - 14周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人死亡等严重罪行，情节恶劣且经最高检核准追诉才担刑责。
2. 实际司法中，12岁孩子通常不被追究刑责，由父母或监护人管教。必要时依法进行专门矫治教育。
3. 12岁犯故意杀人罪孩子是否担刑责，要根据具体案件情节和司法判断确定，需具体分析。
2. 实际司法中，12岁孩子通常不被追究刑责，由父母或监护人管教。必要时依法进行专门矫治教育。
3. 12岁犯故意杀人罪孩子是否担刑责，要根据具体案件情节和司法判断确定，需具体分析。
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我25年1月16即达到退休年龄，但社保还差30多个月才满15年，可以办理一次性补交满15年吗
[律师回复] 一般情况下不可以一次性补交。可逐年缴纳社保至满十五年再办理退休。但各地政策可能不同，建议咨询当地社保部门了解具体规定和可行办法。
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公司辞退员工,要怎么补尝
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劳动纠纷前夫不给生活费多久可以起诉，想了解我起诉前夫，需要满足哪些条件？
[律师回复] 若前夫未按约定支付生活费，随时可起诉。需准备相关证据，如离婚协议等，证明其未履行义务，写好起诉状去法院起诉就行。
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两位同村七十多岁独居老人为找精神寄托，相互关照走到一起，其中一方无子女，曾过继其兄长女儿为自己女儿，另一方有3个儿子，经三兄弟商量并一致同意两位老人在一起，另一方养女不同意并以无任何证据随口编造恶毒语言伤对方老人并被对方录音为证，可以起诉吗
[律师回复] 养女行为不当，老人可起诉要求其停止侵害、赔礼道歉等。鉴于双方关系，建议先沟通协商，若不行再走法律程序，同时注意保留好证据。
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今天上午，上班和同事吵了几句，也没怎么吵，就被厂长辞退啦！因为现在工作不是很忙，嫌人多了 。
[律师回复] 这种情况不太合理，可先与厂长协商，要求给出合理辞退理由和补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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我26岁了，从我五岁的时候父母离婚后，父亲从来没有给过抚养费，我可以起诉他吗
[律师回复] 一般情况下已过诉讼时效，但如果有证据证明期间一直有追讨，可尝试起诉。建议先收集相关证据，再找专业律师具体分析，看是否有胜诉可能。
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劳动纠纷满16岁后，之前的盗窃行为会被算作犯罪记录吗？
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我14岁偷盗，会怎么判刑？
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劳动纠纷超过60岁被公司辞退，想了解：我是否有权利申请劳动仲裁或提起诉讼？
[律师回复] 超过 60 岁一般不属劳动关系，不适用劳动仲裁。但可依劳务合同约定，看是否可通过诉讼维权，具体还需结合实际情况判断。
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家里的一个亲戚67岁给工地干活脸部烧伤，公司不给处理。
[律师回复] 67 岁一般不属劳动关系，可按劳务关系处理。先收集证据，如工作相关证明、受伤证据等，再与公司协商，不行就起诉，要求赔偿医疗费等相关费用。
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加班太严重能辞职吗
[律师回复] 法律分析：
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。
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满60岁公司辞退有何补偿？
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劳动纠纷想了解，17岁男孩把同学裸照发给很多同学能判什么罪
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[律师回复] 若因工作管理刁难想辞职获补偿，需证明单位存在违法行为，如未按时足额支付工资等，可据此提出离职并要求补偿。同时注意保留相关证据。
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