律图审稿专业委员会3轮严审

我想向大家请教一个问题,请问大家,劳务关系支付加班费吗,哪位专家知道啊,帮忙告诉我一下

帮助10人 2.8w浏览 匿名 2017-11-27 福建南平
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    劳动者在周末加班的,用人单位是应当支付其2倍薪水的,如果用人单位拒却支付其2倍薪水的,劳动者能够申请劳动仲裁,要求用人单位支付其两倍薪水。rnrn怎样申请劳动仲裁:rnrn
    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。rnrn
    2、提交手续后,5个工作日仲裁委予以立案,然后给两方举证期,给另一方答辩期;然后开庭审理,之后对你们两方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者能够诉讼到法院;rnrn
    3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。rnrn申请劳动仲裁能够追讨两年前的加班薪水,但是需要劳动者承受全部举证职责。rnrn工作日加班费的计量方式:月薪水÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;rn  rn周末日加班费的计量方式:月薪水÷21.75÷8×加班小时数×2倍;rn  rn法定节假日加班费的计量方式:月薪水÷21.75÷8×加班小时数×3倍。rnrn证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所作事作形成的书面文字记录、电子邮件等。rnrn《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬:rn  
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬;rn  
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬;rn  
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
    全文
    14 2017-11-27
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    你好,关于劳务关系支付加班费吗,根据司法实践,目前常见的劳务派遣工包括:
      
    1、退休返聘人员。《劳动争议案件司法解释三》规定,已经领取退休金或办理退休手续的人员,与企业之间建立的系劳务关系;
      
    2、在校大学生、实习生。因不具有劳动主体资格,与企业建立的系劳务关系;
      
    3、非正规就业组织招聘的人员。非正规就业组织属于社会服务机构,其所聘用人员为劳务工;
      
    4、未办理就业证件或其他就业审批手续的外国人、港澳台同胞;
      
    5、外国企业代表处私自聘用的人员。根据规定外国企业代表处用工必须经过对外服务机构劳务派遣,未经派遣违反行政法律法规私自聘用人员的,按一般民事关系对待;
      
    6、家庭雇工,如司机、保姆、小时工等。家庭非用工单位,不具有用工主体资格;
      
    7、不具有用工主体资格的自然人招聘的人员是劳务工,常见如包工头以个人名义招用的工人等。
      需要注意的是,2010年9月14日《劳动争议案件司法解释三》实施后,企业停薪留职人员、协保人员、内退人员、企业经营性放长假人员、下岗待岗人员、未办理退休或领取退休金的达到法定退休年龄的劳务派遣工等,与企业建立的均为劳动关系,不按劳务关系或特殊劳动关系对待。
      三、劳务工,要支付加班费吗?
      事实上,现实生活中存在很多类似于没有事先约定人才派遣加班费而产生的争议。由于劳动者、派遣单位和实际用人单位三方的法律关系不明确,往往造成责任主体不明确,也造成劳动者维权难度高、仲裁结果争议大的后果。新出台的的《劳动合同法》对劳务派遣工形式进行了专章规范。限定了劳动派遣合同的期限,在明确派遣单位应当承担用人单位义务的同时,还规定了用工单位应当履行的义务。而且当劳务工权益受到损害时,由派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
      显然,《劳动合同法》加大了对被派遣员工的保护,同时对于派遣单位和实际用工单位都提出了更高的要求。新法实施后,劳动争议案件数量会大幅上升,用工单位要提前做好预防,规范日常的管理。比如,新法明确规定劳务派遣工的加班费应当由用工单位支付,且对于拖欠的工资,劳务工可以直接向法院申请支付令,这可以说是为劳动者开了一条索赔的绿色通道。因此对于加班,用工单位应当在规章制度中完善加班审批制度,如果没有相关制度的支持,法院则会支持员工的主张,用工单位就会很被动。派遣单位也须在与用工单位的协议中明确约定相互的责任和义务,并督促用工单位落实,以保护派出的劳务派遣工,同时尽量避免因争议引发的连带责任。
    全文
    6 2017-11-27
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