问下有关确定劳动关系约问题

1、确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系的标准。2、确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。3、确认劳动关系仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，不适用仲裁时效期间的规定，不存在是否超过申诉时效的争议。

同居关系下财产分割应该按照即各自的财产归各自所有，共同收入平分的原则处理。现在同居生活的年轻人很多，在结婚前同居也是彼此之间熟悉的过程。在共同居住期间，多少会涉及到财产的问题，比如购置小汽车、家庭用品甚至是房产。在分手后妥善处理好财产分割很重要。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者可以主动提出解除劳动合同。《劳动合同法》将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。

劳动合同是劳动者在劳动关系中最基本的保障，但是，有些用人单位却并未与劳动者签订劳动合同，当时可能劳动者把那个没有注意这个问题。如果没有签订劳动合同，那么，怎么解决劳动关系问题?需要劳动者收集其他的证明材料。下面，小编就给大家介绍相关内容。

劳动关系和劳务关系问题的区别有两者所存在的主体不同；以及还有就是主体之间的关系不同；再者就是关系的稳定性不同；最后还有就是所存在的待遇也不同和适用的法律也是有所不同的。