你好公司辞退我需要什么手续吗以及赔偿金需要什么材料吗

[律师回复] 你好，你这边具体是什么 情况需要咨询！

[律师回复] 你好，可以的，具体是否有签订劳动合同。

[律师回复] 你好联系下，，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 违法的用工，工资必须全发

[律师回复] 您好！建议您及时与工商部门沟通。

[律师回复] 被迫离职需要满足一定的条件。

[律师回复] 您好，三期内的女职工单位不得辞退

[律师回复] 你好，单位规章制度对离职是如何规定的，另外单位超过一个月不签订劳动合同也是违法的。

[律师回复] 您好！具体情况可以说一下吗？

[律师回复] 你好，可以劳动仲裁维权处理。

[律师回复] 要看事故成因，一看出事道路限速多少有无超速，二考虑未刹车不及时司机有一定过错未尽到注意义务。如果同等责任仅涉及民事赔偿，如果您是主要或者全部责任则构成交通肇事罪同时还要民事赔偿。

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁进行诉讼

[律师回复] 您好，您方便说下具体问题吗

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，一次性伤残补助金是社保支付

[律师回复] 离婚诉讼案，男方收到信息不到庭，人民法院可以缺席判决。但男方必须到庭的除外。

根据《民事诉讼法》第一百四十四条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

但是，根据《民事诉讼法》第六十五条规定，离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意思的以外，仍应出庭；确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交书面意见。

因此，如果男方是必须到庭的当事人，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，人民法院可以拘传其到庭参与诉讼。

[律师回复] 无故辞退是可以要求补偿金的

[律师回复] 您好，情况详细说一下

[律师回复] 转正以后是要以书面形式，书面形式是向公司人事部门提交书面辞职申请，试用期提前三天既可以口头也可以书面提出离职申请。

[律师回复] 你好，建议到劳动监察大队投诉