当时结婚的时候是非全日制员工，现在转正了人力说你是签合同以前结的婚，不能享受婚假，我现在能休息婚假吗

《关于对再婚职工婚假问题的复函》的规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当给予同初婚职工一样的婚假待遇。

婚假和年休假都是法律赋予劳动者的休假权利，职工享受婚假不影响享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

再婚职工当然是可以享受到婚假的，再婚者和初婚者的法律地位是完全一样的，再婚职工能够享受到的婚假天数和初婚也没有任何的区别。但不管是再婚还是初婚，国家已经统一取消了晚婚假，所以，再婚可以享受到的婚假一共就是三天。

我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。但未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇。

法律没有规定依法办理结婚登记的夫妻可以享受到15天的婚假，事实上，婚假的时间是由地方人民政府自行规定的。但是《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在享受婚假期间，用人单位需要依法支付工资。