姑姑是教师，由于身体原因请了几个月病假，请问大家，教师长期病假工资处理是怎样的，谢谢

[律师回复] 你好，可以先去和对方协商处理

[律师回复] 销售假冒注册商标的商品是构成犯罪的，明知是假冒注册商标的商品，违法所得数额较大或者有其他严重情节的有可能构成销售假冒注册商标的商品罪

[律师回复] 如果不是彩礼 那就属于你

[律师回复] 你好，具体是什么情况？

[律师回复] 你好，这种行为是违反劳动法的。

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 您好！需要诊断证明和病历，做劳动能力鉴定！

[律师回复] 应该是有的。只要是生育小孩就会有。

[律师回复] 你好，建议积极报警处理查明钱款去向

[律师回复] 工资怎么发放的？有没有缴纳社保

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 你好，如果有购买保险，通常误工费保险公司会承担赔偿

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 可以去申请赔偿得啊是

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 需申请医疗事故鉴定。。。。

[律师回复] 你好，当时警察来处理了嘛

[律师回复] 您好，您可以通过协商或者起诉的方式向对方家长请求赔偿，对方家长侵害了您孩子的生命健康权。您方便的话可以描述一下具体的情形，我们为您提供进一步的咨询服务。

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 你这边具体什么情况，方便沟通么